案例一簡歷少人問津
張翔希望畢業(yè)后回南京工作，因?yàn)閷W(xué)校地處蘇北的徐州，而一些大型的人才招聘會多在南京召開。為此，他不得不經(jīng)常坐車趕回南京，十分不方便。于是，他便萌生了在網(wǎng)上試試看的想法。
按照網(wǎng)站上規(guī)定的格式，張翔填寫了一些個人基本信息，此外還要填寫希望工作崗位的條件、工作的地區(qū)和薪水，以及外語、個人專長或特殊才能等。這讓張翔仔細(xì)斟酌了一番。他說：“網(wǎng)上求職不是面對面的交流，招聘單位只能從簡歷獲得對求職者的第一印象，然后才談得上面試或錄用。我就讀的學(xué)校不是名牌重點(diǎn)院校，但我的優(yōu)點(diǎn)是動手能力強(qiáng)、做事認(rèn)真，而且我還當(dāng)過學(xué)生會干部，具備較強(qiáng)的組織能力。我把這些優(yōu)點(diǎn)全都寫在簡歷中，可能會引起招聘單位的注意。”
張翔的簡歷在網(wǎng)上掛了一段時間，但很少有人問津。他又試著給幾家公司發(fā)過郵件，也是石沉大海，沒有回音。
點(diǎn)評：網(wǎng)上簡歷要有特色。
寫簡歷無疑是網(wǎng)上求職中的重要一步，而張翔平鋪直敘的描述很難產(chǎn)生令人眼睛一亮的效果。寫出出色的個人簡歷的一個原則是要有重點(diǎn)。不要忘記用人單位尋找的是適合某一特定職位的人。因此,如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法勝出。
另一個原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自已。工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，一句話即可；盡量運(yùn)用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
案例二“廣種”換“薄收”
為了能在網(wǎng)上找到自己滿意的工作，葉虹用搜索引擎找到許多網(wǎng)上求職站點(diǎn)。上面有許多用人信息，按地區(qū)按工種都可查詢，相當(dāng)方便。葉虹發(fā)簡歷時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務(wù)員級別的職位一個不落地“全面發(fā)送”，覺得這樣就可以增加保險系數(shù)。如果遇到特別中意的公司，在第一次發(fā)出簡歷沒有面試消息后，她總會將簡歷重復(fù)發(fā)送一遍。
一轉(zhuǎn)眼，葉虹上網(wǎng)求職已有一個多月，她遺憾地對筆者說：“我每天都上網(wǎng)查看我的電子信件，但落花有意流水無情，我只是害了‘單相思’，好長時間過去了仍杳無音信。”
點(diǎn)評：要有針對性地發(fā)送簡歷。
許多求職者與葉虹一樣，認(rèn)為網(wǎng)上的信息來得方便，所以“撿到籃里都是菜”，頻頻向招聘單位發(fā)簡歷。殊不知只求量的“廣種”，其結(jié)果往往會是“薄收”。首先，如果不合“硬”條件的話在第一輪過濾條件時就會被刷下；其次，這樣做會讓人力資源經(jīng)理認(rèn)為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。所以，請把自己最好最適合的一點(diǎn)加以突出表現(xiàn)，有針對性地發(fā)送簡歷。
另外，盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。
案例三擁有機(jī)遇小心陷阱
大學(xué)畢業(yè)生小東今年的求職有些驚險。
為了能尋找到合適的就業(yè)機(jī)會，小東不得不整天泡在網(wǎng)上。一次，他在某人才網(wǎng)上得知一家企業(yè)廣告部正在招聘，曾經(jīng)在報社實(shí)習(xí)過一段時間的小東感覺很適合，就將自己的簡歷通過電子郵件發(fā)了過去。不幾天，對方就回信說基本同意小東的應(yīng)聘申請，但得經(jīng)過考察后，才能簽訂協(xié)議。小東欣喜不已。
過了幾天，小東又收到該企業(yè)的E-mail，并被告知，按照招聘程序，他需要先期交納存檔費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。為不失去這個不錯的就業(yè)機(jī)會，心存猶豫的他最終還是將錢寄了出去。但在這以后，小東就再也沒辦法與該公司取得聯(lián)系。200元對小東來說不是個大數(shù)目，卻還是很心疼。他找到了當(dāng)時求職的那家網(wǎng)站，卻被告知該網(wǎng)站只負(fù)責(zé)登載招聘廣告，不負(fù)責(zé)確認(rèn)廣告的真?zhèn)巍Ｉ踔凉ぷ魅藛T還問小東:“你的學(xué)歷我們不是也無法確認(rèn)嗎？”
網(wǎng)絡(luò)是未必真實(shí)的，但是小東那個時候才發(fā)現(xiàn)，原來虛幻是離自己多么近。
點(diǎn)評：多管齊下，了解公司的可信度。
專家分析認(rèn)為，網(wǎng)上招聘為畢業(yè)生提供了更廣闊的就業(yè)選擇空間，但是網(wǎng)上也存在著諸多陷阱，比如虛假信息、垃圾信息等，這些都令涉世未深的大學(xué)生難以識別。
畢業(yè)生首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報紙、人才市場同時進(jìn)行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。其次在應(yīng)聘時，一定要對公司的地址進(jìn)行核實(shí)，以辨別是否是“皮包公司”。最后，我們在應(yīng)聘時不僅要反復(fù)看清楚公司的營業(yè)執(zhí)照，還需牢記不掏錢的原則。
網(wǎng)申過關(guān)的最佳方案
Q：網(wǎng)申時，在職位選擇上要注意哪些問題？
A：一般網(wǎng)申在注冊簡歷后，企業(yè)會根據(jù)申請的先后順序，對申請人簡歷進(jìn)行篩選。所以學(xué)生要仔細(xì)閱讀職責(zé)描述、招聘要求，結(jié)合自己的技能判斷可勝任的崗位范圍；還要根據(jù)所應(yīng)聘部門的情況及工作內(nèi)容判斷符合自己職業(yè)興趣的崗位。
Q：是否可以通過注冊不同的用戶名來申請更多職位？
A：通常情況下不可以。很多企業(yè)的簡歷系統(tǒng)是通過注冊的身份證號來進(jìn)行唯一識別的，一人只能注冊一次，每次最多選2個職位。
Q：如何提高簡歷通過率？
A：相比紙質(zhì)簡歷，電子注冊簡歷更有優(yōu)勢。每個企業(yè)的電子注冊簡歷模板都是針對職位綜合要求設(shè)計的，反映企業(yè)對職位的考察點(diǎn)，填寫很重要。第二，適當(dāng)?shù)亍⒂嗅槍π缘卦黾勇毼灰笙嚓P(guān)內(nèi)容，突出簡歷描述與職位的匹配度也是重點(diǎn)。
Q：簡歷可以隨時修改嗎？
A：通常在申請職位前可修改，一旦系統(tǒng)提示提交簡歷后就不能再修改了。
指導(dǎo)專家：智聯(lián)招聘高級人力資源顧問郝健
有創(chuàng)意還要能表達(dá)
HR建議
樂雅，歐萊雅(中國)副總裁、人力資源總經(jīng)理
大學(xué)生在求職前，應(yīng)爭取各種機(jī)會積累經(jīng)驗(yàn)。只要去實(shí)踐、鍛煉，就會給你帶來增值，同時也可以鍛煉性格。很多學(xué)生也許會對基礎(chǔ)工作不屑一顧，但這非常有利于人的成長。
企業(yè)招聘中總體上有很多指標(biāo)和要求是相似的。首先這個人必須要有創(chuàng)意、有想法，還能善于溝通，有想法要能善于表達(dá)。
網(wǎng)申前須做足準(zhǔn)備
經(jīng)驗(yàn)分享
李娜，北京工商大學(xué)大四學(xué)生，剛提交了寶潔公司的網(wǎng)申簡歷。一家企業(yè)的網(wǎng)申通常一年只能申請一次，建議同學(xué)們在有充分時間的前提下做。
以寶潔為例，網(wǎng)申主要步驟是：1、Job Search&Apply；
2、注冊/登錄；
3、填寫Contact Information；
4、填寫教育背景；
5、上傳簡歷；
6、做調(diào)查問卷；
7、確認(rèn)信息；
8、完成管理成功能動性評估測試；
9、推理測試；
10、提交。
