目前，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為企業(yè)和人員求職的重要渠道，各大網(wǎng)站上各類職位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己發(fā)的簡歷如石沉大海，網(wǎng)上求職的效果不佳。企業(yè)在網(wǎng)上是怎樣的流程？求職者利用網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)又有什么技巧可以為自己增加成功率呢？
對(duì)于“網(wǎng)申”篩選程序的公正性，許多求職者表示了懷疑。一名網(wǎng)上求職未果的求職者無奈地說：“我和同事的經(jīng)歷相差無幾，可他能進(jìn)入筆試，而我榜上無名？”另一名初入職場(chǎng)的求職者頗有經(jīng)驗(yàn)地說：“如果沒有拿過獎(jiǎng)學(xué)金，只要在那一欄填上‘沒有獲得獎(jiǎng)學(xué)金’，也會(huì)被關(guān)鍵詞搜索到，順利過關(guān)。‘英語六級(jí)成績寫通過’就OK，要是寫‘成績優(yōu)秀’可能就被篩掉了。”
據(jù)悉，相對(duì)于“認(rèn)字不認(rèn)人”的關(guān)鍵詞篩選，還有的公司簡歷篩選是以評(píng)分來進(jìn)行的。比如，兩個(gè)月以上的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)艿?分，時(shí)間越長那分值越大。
對(duì)此，國內(nèi)某知名制藥廠人力資源部經(jīng)理解釋說，由于應(yīng)聘者數(shù)量實(shí)在過于龐大，負(fù)責(zé)人力資源工作的人員不可能把每份簡歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺(tái)，接收到簡歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標(biāo)，如“身高160cm以上”、“過國家英語四級(jí)”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負(fù)責(zé)人的面前。
“這么多人投簡歷，他們只會(huì)要最尖端的人才。”他說，企業(yè)會(huì)提煉自己的用人標(biāo)準(zhǔn)，包括院校、英語、工作經(jīng)驗(yàn)等硬性的標(biāo)準(zhǔn)，這些指標(biāo)會(huì)用技術(shù)的手段來實(shí)現(xiàn)，但企業(yè)不會(huì)對(duì)外公布這些標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)介紹，企業(yè)一般是廣撒網(wǎng)，把盡量多的人才吸納進(jìn)來，然后一一挑選。企業(yè)招聘時(shí)會(huì)對(duì)外宣稱沒有門檻，要求都是軟性的。因?yàn)檫@些企業(yè)很有名氣，每年只需要招聘那幾個(gè)職位，它一方面要完成招聘任務(wù)，一方面還要保持企業(yè)良好形象，招聘也是企業(yè)宣傳自己、擴(kuò)大影響的一個(gè)平臺(tái)。
企業(yè)調(diào)查：漢王科技有限責(zé)任公司人力資源總監(jiān)瀏覽簡歷不超過半分鐘。
漢王科技公司網(wǎng)上的篩選原則和流程安排：“學(xué)歷是硬門檻，企業(yè)網(wǎng)上的第一道工序就是把簡歷按照崗位進(jìn)行細(xì)分，然后按照職位的需求來進(jìn)行進(jìn)一步的篩選。不同的職位有相應(yīng)的學(xué)歷要求，而之前有工作經(jīng)歷，尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經(jīng)歷的人容易通過網(wǎng)上的篩選。”
多年從事企業(yè)人力資源工作的楊先生對(duì)于網(wǎng)上有他獨(dú)到的見解，“網(wǎng)上最關(guān)鍵的是個(gè)人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者網(wǎng)站庫的個(gè)人資料。網(wǎng)上是個(gè)非常龐大的工程，人員要在一定時(shí)間瀏覽大量的個(gè)人簡歷。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，人員在每份簡歷上停留的時(shí)間不會(huì)超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經(jīng)歷非常吸引人的話，會(huì)順利通過。如果簡歷對(duì)于個(gè)人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn)，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除。”
那么，網(wǎng)申的過程中，企業(yè)更青睞什么樣的人？楊先生說：“從個(gè)人簡歷或者個(gè)人資料中，我們可以看到應(yīng)聘者以前的工作經(jīng)歷，并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經(jīng)歷是一步步往上走，在企業(yè)內(nèi)部獲得一些榮譽(yù)，說明他很優(yōu)秀也很上進(jìn)；并且參加過專業(yè)教育之外的，說明他有比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；而在企業(yè)內(nèi)部的崗位跨度比較大，說明他的知識(shí)面比較寬廣，應(yīng)變能力較強(qiáng)。這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實(shí)實(shí)工作，很難博得企業(yè)的好感。”另外，楊先生建議應(yīng)聘者不要在網(wǎng)上環(huán)節(jié)過多地提到薪水問題。
工作經(jīng)歷別超過一頁紙
應(yīng)聘者應(yīng)該在網(wǎng)上環(huán)節(jié)充分表現(xiàn)自己，在網(wǎng)上的個(gè)人簡歷中要詳細(xì)說明從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好能列出以前從事的項(xiàng)目、做出的成績和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對(duì)于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占 a4紙的一張比較合適。最好注明長期定性的工作期限，幾年內(nèi)希望得到什么樣的發(fā)展。
對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)的時(shí)候持什么樣的態(tài)度？沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者最好在網(wǎng)上的應(yīng)征表格中強(qiáng)烈透露崗位需求感和自己的職業(yè)取向。應(yīng)該更詳細(xì)地表述對(duì)于企業(yè)的認(rèn)識(shí)和對(duì)于職位的見解。自信心對(duì)于應(yīng)聘者來講非常重要，企業(yè)從網(wǎng)上的簡歷中可以看出一個(gè)人對(duì)工作、對(duì)自己的肯定性有多大，他的溝通和協(xié)調(diào)能力又是怎樣。
寫一份簡明扼要的簡歷
一份簡歷應(yīng)該包括了求職者最基本的信息和與該職位的申請(qǐng)有關(guān)的一切信息，一般而言，應(yīng)屆生的簡歷建議包含以下內(nèi)容：個(gè)人基本信息、求職意向、教育背景、工作及實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷(如果有的話)、社會(huì)實(shí)踐(如果有的話)、所獲獎(jiǎng)勵(lì)或證書、外語及計(jì)算機(jī)技能等。
建議按照以上內(nèi)容及順序來寫簡歷。結(jié)合自己的背景和特點(diǎn)，相關(guān)內(nèi)容的順序可以做相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整的原則是：重要的、能突出自己的優(yōu)勢(shì)和職位要求的內(nèi)容往前排；不太重要的內(nèi)容往后排。很多同學(xué)會(huì)在簡歷中加入“自我評(píng)價(jià)”，但是這種過于主觀、被用爛的自我評(píng)價(jià)已經(jīng)成為HR忽略、甚至眼睛過濾的內(nèi)容了。
所以，建議大家在寫簡歷的時(shí)候不要寫自我評(píng)價(jià)，除非招聘單位有特定要求。這些簡歷的基本內(nèi)容及順序，如果在版面格式上合理安排，就能夠突出重點(diǎn)。
網(wǎng)上簡歷要定期更新
企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上，一般通過兩種渠道，一種是企業(yè)在網(wǎng)上登廣告，應(yīng)聘者通過發(fā)送電子郵件來讓企業(yè)認(rèn)識(shí)自己；另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡(luò)的簡歷庫，通過對(duì)人員簡歷的篩選來獲得需要的。
網(wǎng)上是企業(yè)的核心渠道，我們不主張應(yīng)聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業(yè)和職位一定要有針對(duì)性，分析自己的優(yōu)劣勢(shì)，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡歷。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對(duì)這個(gè)企業(yè)了解比較細(xì)致，對(duì)崗位要求理解透徹，才能在網(wǎng)上環(huán)節(jié)勝出。如果應(yīng)聘外企，建議應(yīng)聘者的自我評(píng)價(jià)部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現(xiàn)。
需要提醒應(yīng)聘者注意的是，一定要經(jīng)常到注冊(cè)的網(wǎng)站將簡歷激活更新。很多應(yīng)聘者在注冊(cè)之后會(huì)發(fā)現(xiàn)很長時(shí)間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是網(wǎng)站每天都有相當(dāng)多的人注冊(cè)簡歷，網(wǎng)站會(huì)按照時(shí)間自動(dòng)排列這些資料。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時(shí)看到應(yīng)聘者的個(gè)人簡歷。
網(wǎng)申過關(guān)巧用關(guān)鍵詞
一邊是期望中的好工作，一邊是個(gè)人誠信，這些硬性規(guī)定讓很多優(yōu)秀的求職者又一次游走誠信邊緣。然而，也有求職者想到了更好的對(duì)策，既不違反誠信，又能出現(xiàn)關(guān)鍵詞。
一些外企招聘時(shí)會(huì)看重應(yīng)聘者在一些知名公司如“IBM”或者“寶潔”實(shí)習(xí)工作的經(jīng)歷，而大部分人是不可能得到這樣的機(jī)會(huì)的。于是，有求職者的簡歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關(guān)系，有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得寶潔在該地區(qū)市場(chǎng)份額降低”。
“網(wǎng)申”中有時(shí)候還會(huì)出一些問題讓應(yīng)聘者作答，以考驗(yàn)應(yīng)聘者的各項(xiàng)能力。一些“測(cè)評(píng)問卷”要求在提交簡歷前一定要做完相關(guān)測(cè)評(píng)，而且必須在30分鐘之內(nèi)做完，中間有不少數(shù)學(xué)題和邏輯題，短時(shí)間內(nèi)很難完成。于是，有求職者就發(fā)動(dòng)幾個(gè)朋友一起一同做，一人做幾道，很快就搞定這個(gè)測(cè)評(píng)。
由于計(jì)算機(jī)完全是按照企業(yè)預(yù)先設(shè)置的篩選標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行篩選程序，這樣一來，一些優(yōu)秀的求職者就可能由于一些特殊的原因而求職未果。“我們也考慮到了這樣會(huì)篩掉一些很適合我們的人才，但是沒辦法，要在眾多應(yīng)聘者中手動(dòng)挑選到合適的人，花費(fèi)的成本實(shí)在過大。”某公司人力資源部經(jīng)理說，若確實(shí)有過硬的才能但卻沒有相應(yīng)證書時(shí)，完全可以在證書那一欄填寫有，等面試的時(shí)候再說明，一般都是能獲得理解的。
對(duì)此，也有不同看法的。他們認(rèn)為，不要給求職者這種影響，有這些硬性指標(biāo)就是有，沒有就是沒有，即便可能欺騙了機(jī)器，過了第一輪，但也通不過后期審查。而且，這樣做有失求職者的誠信度，不但進(jìn)公司沒把握，還浪費(fèi)了大量的時(shí)間，而且這些公司之間會(huì)互通有無，以后想在這個(gè)行業(yè)找到好工作都很難了。
