網(wǎng)申成功必遵定律
一、掌握定律。
即相信命運(yùn)是掌握在自己手里的，暫時(shí)的困難只是人生中的一個(gè)暫時(shí)的停頓而不是失敗，所以要相信自己。凡成功的人都是相信自己能掌握自己的。如你要進(jìn)入IT業(yè)，盡管現(xiàn)在一無是處，只要不斷學(xué)習(xí)，往那個(gè)方向努力，不用三年你可能是一個(gè)優(yōu)秀的IT人士。
二、任意定律。
很多人對(duì)人對(duì)事不是很認(rèn)真的，愿意遷就自己，堅(jiān)定性不夠。如有些應(yīng)聘者在畢業(yè)時(shí)想到怎樣怎樣的企業(yè)，后來覺得難度大，又想考研，考研競(jìng)爭(zhēng)厲害有想托人找關(guān)系，關(guān)系沒有就胡思亂想……
三、因果定律。
求職過程中盡管有很多偶然性，但還是有一定的因果關(guān)系的，如名校畢業(yè)生比普通大學(xué)畢業(yè)生要易找工作，本科生比大專生易找工作，求職的熱切程度、在乎程度努力程度與最終的應(yīng)聘成功是有因果關(guān)系的。
四、堅(jiān)信定律。
你有苦難，你有足夠勇氣面對(duì)苦難時(shí)，“苦難”就沒有了，晚上走在路上你害怕有“鬼”，時(shí)時(shí)刻刻“鬼”就在你的身邊。要堅(jiān)信自己，不輕易放棄，不輕易泄氣，每一次努力都在靠近目標(biāo)，持之以恒就有希望。
五、期待定律。
我們每個(gè)人都生活在現(xiàn)實(shí)與理想的邊緣地帶，試想你真的什么都得到了，空虛就會(huì)趁虛而入，你什么都太現(xiàn)實(shí)你就會(huì)變“俗”，人是要精神支撐的，人是要理想、信仰的，否則就沒有前進(jìn)的動(dòng)力。因此給自己一定的希望，給自己一定的壓力，給自己一個(gè)理想是多么地重要。
六、吸引定律。
做對(duì)自己有興趣的工作容易出成績(jī)就是明證。相似的會(huì)相互吸引，你可以如何改變你的思想，使你的心態(tài)與你所渴望的生活更和諧。假設(shè)你對(duì)什么都不感興趣那是件很麻煩的事情。因此，在求職時(shí)一定要找到自己的欲望、自己的樂趣所在，并去不懈的努力爭(zhēng)取。
七、相關(guān)定律。
在你求職過程中會(huì)有成功與失敗，但每一次成功與失敗都不是孤立的單獨(dú)事件，它總是與你很多件的其它事件有關(guān)聯(lián)的。因此求職是個(gè)系統(tǒng)工程，在很多細(xì)節(jié)方面馬虎不得。
網(wǎng)申的訣竅
不少企業(yè)針對(duì)校園招聘首先推出了網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)環(huán)節(jié)。國(guó)際知名品牌企業(yè)都在通過網(wǎng)絡(luò)接受求職申請(qǐng)，不少學(xué)生開始忙于網(wǎng)申。
不少學(xué)生反映說，很多企業(yè)“網(wǎng)申”填寫的內(nèi)容量大得驚人，少的4-5頁，多的10多頁，內(nèi)容不僅涉及學(xué)校、專業(yè)、籍貫等基本資料，更有大量自我闡述、標(biāo)準(zhǔn)題問答、實(shí)習(xí)經(jīng)歷評(píng)價(jià)等開放式問題，有時(shí)候填一份問卷就需要3-4個(gè)小時(shí)。很多人還提出疑惑：“網(wǎng)申這么難，成功率到底有多高？”
而事實(shí)上，網(wǎng)申也是有技巧的。
一、建議午飯、凌晨填寫。
當(dāng)很多人同時(shí)在線申請(qǐng)時(shí)，有些公司的服務(wù)器常會(huì)出現(xiàn)死機(jī)或連不上服務(wù)器的情況，所以網(wǎng)申最好挑選午飯、凌晨等比較空的時(shí)候；此外記得填寫完一頁就及時(shí)保存所填寫的內(nèi)容，以免做無用功。
另一方面，配置不太好或上網(wǎng)環(huán)境不穩(wěn)定的機(jī)器常常會(huì)在長(zhǎng)時(shí)間聯(lián)線后出現(xiàn)死機(jī)斷網(wǎng)的情況，所以最好去網(wǎng)速快的地方上網(wǎng)，還有就是在填寫比較大篇幅問題的時(shí)候，盡量在word環(huán)境下填寫，然后再粘貼到網(wǎng)頁上去。用word保存還能顯示錯(cuò)誤，提醒你改正。
很多公司的“網(wǎng)申”提供在線修改的服務(wù)，只要在結(jié)束期限之前，你都可以上去更新你的簡(jiǎn)歷和答案。
很多公司網(wǎng)申的Open Question（開放式問題）都大同小異，因此記得搜集每次“網(wǎng)申”的題目和自己寫的答案，以便今后答題。
二、千萬別犯低級(jí)錯(cuò)誤。
千萬少犯低級(jí)錯(cuò)誤，注意拼寫、語法等細(xì)節(jié)問題。一般大公司都比較注重專業(yè)精神，“網(wǎng)申”雖不見面，卻也別因手指的失誤，而失去寶貴的印象分。
有位同學(xué)就在填寫美的集團(tuán)網(wǎng)申被要求回答應(yīng)聘原因時(shí)犯了低級(jí)錯(cuò)誤，他是這樣回答的：“多元化的經(jīng)營(yíng)策略使企業(yè)有著良好的發(fā)展前景；企業(yè)有著良好的激勵(lì)機(jī)制，節(jié)奏緊湊，效率高；海信集團(tuán)有著良好的公眾形象”等等。當(dāng)出現(xiàn)這類問題時(shí)，公司會(huì)認(rèn)為你對(duì)他們不夠重視。
另外，在“復(fù)制、粘貼”的時(shí)候，注意格式的變化，有些特殊字符在文本框中不能正常的顯示，需要替換為*號(hào)和#號(hào)等分類符。
三、盡可能覆蓋關(guān)鍵字。
一些公司的網(wǎng)上申請(qǐng)表格是交給專門的公司負(fù)責(zé)的，例如，去年聯(lián)合利華的網(wǎng)上申請(qǐng)，第一輪簡(jiǎn)歷篩選就由人才網(wǎng)負(fù)責(zé)。這類網(wǎng)申有一個(gè)很重要的檢索步驟是電腦自動(dòng)按照關(guān)鍵字檢索，所以如果你的申請(qǐng)資料上沒有HR想要的關(guān)鍵字，就可能被篩掉。
對(duì)于開放性問題，盡量利用所給的字?jǐn)?shù)限制，既不要超出也不要大大的節(jié)省。一般來說，注明需要用300字來回答的問題，只寫一百個(gè)字恐怕也很難符合要求。
如果公司在自己網(wǎng)站上設(shè)有專門的申請(qǐng)地址，這一類公司職位很多是可以復(fù)選的，但當(dāng)你復(fù)選時(shí)，將很有可能成為面試話題。當(dāng)你同時(shí)選擇了比如人力資源和高分子材料工程師兩個(gè)職位時(shí)，除非你有充分的理由讓HR相信你同時(shí)具備這兩個(gè)職位所要求的能力，否則只會(huì)給人“亂投醫(yī)”的感覺。
其次，要注意你的申請(qǐng)資料的填寫和你所申請(qǐng)職位的匹配。需要特別強(qiáng)調(diào)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技能，要著重地強(qiáng)調(diào)，和前一種一樣，盡可能覆蓋那些重要的關(guān)鍵字。
