所謂個人職業計劃，是雇員個人籌劃其人生工作的過程，或者說個人設計自己的職業生涯，策劃如何度過職業工作生命周期的過程。通過職業計劃，一個人評價其自己的能力和興趣，考慮可選擇的職業機會，確立職業目標，籌劃實際的發展活動。可見，個人職業計劃是雇員個人的主動行為或活動，是其個人職業生涯的設計與策劃。個人職業計劃活動主要包括：評價自我，選擇職業機會，確立職業目標，策劃實施目標的具體行動或者自我職業發展的具體活動。

個人職業計劃的制定

個人職業計劃旨在促進個人職業成功，又需要個人職業計劃作為指導和遵循，因此，制定個人職業計劃很有必要。

（一） 制定個人職業計劃的原則

1、 實事求是、準確的自我認識和自我評價是制定個人職業計劃的前提。對自己要有四方面清醒的認識：

（1）價值取向、自我確定的整個人生之路和生活方式；

（2）本人知識、技能水平及工作適應性；

（3）個人特質、主要是素質、性格、愛好、興趣和專長等；

（4）自己事業中最渴望的是什么？最有價值的追求是什么？準確的自我認識和評估顯然是制定個人職業計劃的基礎。

2、 要切實可行。一方面，個人的職業目標或職業需求，一定要同自己的能力、個人特質及工作適應性相符合，這樣，職業計劃實現方有可能。另一方面，個人職業目標和獲取職業成功之路，要考慮到周圍客觀環境和條件的允許。

3、 個人職業計劃目標與組織目標協調一致。雇員是要借助于在企業中就業和工作而實現自身職業需求的，其職業計劃在為組織目標而奮斗過程中得以實現。離開組織目標，便沒有個人的職業進步，甚至難以在組織中立足。所以，以個人之業計劃制定伊始，就必須與組織目標相協調，保持一致。為此，雇員在制定計劃之時，應積極主動與組織溝通，獲得組織的指導與幫助。

4、 在動態變化中制定與修正個人職業計劃。雇員的職業生涯經歷進入組織、職業早期、職業中期和職業后期等不同階段。雇員應當根據不同階段的職業任務和個人職業特征，制定不同時期或階段的個人職業目標、需求及其實現途徑。計劃一經制定，并非一勞永逸，尚需依據客觀實際情況及其變化，不斷予以調整、修改和完善，使之可行，且行之有效。

（二） 確定個人職業目標
　　職業目標，在個人職業計劃中，這是必須的、當為首要的內容。對于積極向上、可望務實的雇員來說，目標無疑是人生的指標。

1、 制定個人長遠職業目標。

（1） 長遠目標期限不可太長，也不可過短，一般以掌握在10年左右為宜。

（2） 確定長遠目標，建立自己的事業和職業需要，必須能夠配合工作環境的需求才行，能從市場角度探求人生的人，必可得到清晰的目標。

（3） 眼光放遠，不要囿于現實和近期，就是說，放眼未來，預測可能的職業進步。

（4） 尋找自己最深深渴望和追求的東西，用心去思考和發現自己的長遠職業目標。看清自己的欲望，是個人謀略的重要工具。雇員的長遠目標，一靠雇員思考、反思而得來，是雇員以自己的價值觀、信念、能力、特性與其理想或志向進行分析，把可能性預知相做一新的組合；二靠雇員創建得來。雇員異乎尋常的創意，使之超脫現實思想限制，拓展更廣闊的眼界，利于長遠目標的確定。

2、 制定短期職業目標。

已經選定長期目標，現在需要足夠的理智和準確度，把長期目標換成一個個具體的短期目標。短期目標是一種特殊工具，將長期目標具體化、現實化、可操作化，它是結果和行動之間的橋梁。長期目標和短期目標有機聯系，構成一個金字塔型目標網，塔尖是長遠目標，底部是無數個短期具體目標。

制定個人短期職業目標：

（1） 短期目標必須清楚、明確、現實、可行。如果你對短期內期望完成的事業，有清晰而完整的概念，那么你差不多已完成目標的制定了。

（2） 每一短期目標設輸出目標和能力目標。所謂輸出目標，即為達長遠目標而設定的具體實施目標，是能以標準衡量是否完成的目標。能力目標，則是為達到輸出目標所需要的相應能力，是對于“為了達成我的輸出目標，我必須擅長什么？”問題的解答。