勞動(dòng)報(bào)酬（Labor remuneration）是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。
包含內(nèi)容
用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：
一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；
二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；
三是社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。
相關(guān)法律
《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。 在實(shí)踐中，有很多用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但未訂立勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的具體事項(xiàng)，包括勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付方式、支付時(shí)間等，僅作了口頭約定，或者約定的不明確，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，往往無據(jù)可查，無法確定。針對(duì)這種情況，《勞動(dòng)合同法》作了相關(guān)規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備“勞動(dòng)報(bào)酬”的條款。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同中記載著勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及勞動(dòng)報(bào)酬等重要事項(xiàng)，是用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的依據(jù)，也是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的有力證據(jù)。其中的勞動(dòng)報(bào)酬，作為勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。 根據(jù)本條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
在勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬無法確定時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位與其相同崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
當(dāng)然，并不是每個(gè)企業(yè)、行業(yè)或是每個(gè)區(qū)域都簽訂了集體合同，即使簽訂了集體合同，其中可能也沒有關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng)。如果用人單位與勞動(dòng)者尚未訂立勞動(dòng)合同，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確，而且沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。
勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。這里的“同工同酬”，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。 一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：第一，男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除；第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象；第三，地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同，因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象；第四，企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)者獲得正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬是不可侵犯的權(quán)利。但在社會(huì)實(shí)踐中，往往有些用人單位采用各種不正當(dāng)手段侵犯勞動(dòng)者的這一不可侵犯的權(quán)利，最常見的就是在招用勞動(dòng)者時(shí)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬只字不提，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬含糊其詞，不作約定或不作明確約定，在支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)隨心所欲，我行我素，隨意決定，克扣勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，這種做法極大地破壞了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，人為地造成勞動(dòng)糾紛，肆意踐踏勞動(dòng)者的合法權(quán)利。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確或者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定有爭(zhēng)議的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。被派遣的勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬確定。
解決辦法
對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確及被派遣勞動(dòng)者因發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h時(shí)該如何解決呢？
勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐中一些用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬約定不明而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的可以由以下幾種方法加以解決：
1、用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商。
2、適用集體合同的規(guī)定。
集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有約束力。因此，如果協(xié)商不成，用人單位有集體合同的，就應(yīng)當(dāng)適用集體合同的規(guī)定。
3、按照用工同酬原則確定。
沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬，即用人單位對(duì)相同或者相近的工作崗位的勞動(dòng)者支付大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的
被派遣勞動(dòng)者基于他們與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同而為用工單位提供勞務(wù)，與用工單位之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，他們之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系比較復(fù)雜，在行使權(quán)利與保護(hù)方面處于劣勢(shì)。如果發(fā)生爭(zhēng)議可按以下辦法解決：
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，被派遣的勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；
2、用工單位無同類崗位，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬確定其勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的
（勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)） 無效的勞動(dòng)合同具有兩個(gè)特征：
1、無效勞動(dòng)合同具有違法性；
2、無效勞動(dòng)合同是自始無效的。
勞動(dòng)合同確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬：有約定的按約定；沒約定的參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬確定；給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)方承擔(dān)賠償責(zé)任。
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“勞動(dòng)報(bào)酬比重下降”蘊(yùn)含的風(fēng)險(xiǎn)
中華全國(guó)總工會(huì)官員日前表示，中國(guó)居民勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重22年間下降了近20個(gè)百分點(diǎn)，已經(jīng)成為影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要因素。而與此形成鮮明對(duì)比的是，資本報(bào)酬占GDP的比重上升了20個(gè)百分點(diǎn)。
其實(shí)，“與勞動(dòng)報(bào)酬比重持續(xù)下降形成鮮明對(duì)比”并同時(shí)構(gòu)成這種下降原因的，不只是資本報(bào)酬比重的上升，也包括政府收入比重的持續(xù)增加。10年前的1999年，全國(guó)財(cái)政收入才剛剛突破1萬億元，占GDP的比重僅為13%，但到了10年后的去年，全國(guó)財(cái)政收入已接近7萬億元，增長(zhǎng)了6倍，占GDP的比重也已超過20%。
眾所周知，在GDP這個(gè)“大蛋糕”確定不變的情況下，如果資本、政府拿走得太多，必然意味著“勞動(dòng)報(bào)酬”所能拿到、分享的將更少、更微薄。就此而言，勞動(dòng)報(bào)酬比重所以持續(xù)下降，不僅在于資本的強(qiáng)勢(shì)——如張建國(guó)所說的，“集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)還存在諸多困難”，也在于政府權(quán)力的強(qiáng)勢(shì)——一方面，面對(duì)政府的種種汲取行為（如征稅、收費(fèi)、罰款等），普通居民勞動(dòng)者缺乏必要的博弈能力，另一方面，對(duì)于不斷增加的巨額政府收入如何合理使用、充分回饋民生，以便更好地發(fā)揮二次分配的調(diào)節(jié)作用，勞動(dòng)者同樣也缺少有效的監(jiān)督制衡能力。
“勞動(dòng)報(bào)酬比重下降”及其所預(yù)示著的勞動(dòng)者權(quán)益和地位的弱勢(shì)，顯然蘊(yùn)含著巨大的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。首先，從收入分配角度看，這將導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)各種“分配性沖突”的加劇。比如，勞資糾紛、收入爭(zhēng)端的增多，“據(jù)前兩年的不完全統(tǒng)計(jì)，因收入分配和保險(xiǎn)福利問題引發(fā)的勞動(dòng)糾紛占勞動(dòng)糾紛的65%以上”。
而從進(jìn)一步看，這種社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)際上還包括對(duì)整個(gè)社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)內(nèi)在發(fā)展動(dòng)力和源泉的潛在嚴(yán)重挫傷。勞動(dòng)實(shí)乃一切社會(huì)財(cái)富所以能被創(chuàng)造出來的根本源泉和基礎(chǔ)性動(dòng)力——沒有勞動(dòng)，一切財(cái)富將無從談起，更無所謂收入的分配。而“勞動(dòng)報(bào)酬比重持續(xù)下降”的現(xiàn)實(shí)無疑又意味著，在各種分配要素（權(quán)力、資本、土地等）中，“勞動(dòng)”參與分配的地位正在日趨邊緣化，變得愈來愈無足輕重、不值錢。這種情勢(shì)下，勞動(dòng)及勞動(dòng)者應(yīng)有的體面和尊嚴(yán)，勢(shì)必極大受挫，不再被人們看重，甚至成為摒棄、逃避的對(duì)象。有調(diào)查顯示，在10-20歲的青少年中，最受青睞的職業(yè)是老板或商人（19%），其次是公務(wù)員（17.5%），而僅有3%的青少年愿意做一名“普通勞動(dòng)者”。
這種勞動(dòng)價(jià)值的式微和社會(huì)價(jià)值觀的扭曲，反過來勢(shì)必又會(huì)惡化社會(huì)收入分配的亂象——如有媒體日前總結(jié)的“五色收入”——除了合法的“白色收入”（即勞動(dòng)收入）和金色收入（財(cái)產(chǎn)性收入）外，或者非法、或者不德、或者性質(zhì)曖昧的黑色、血色、灰色收入，正在大行其道。然而，我們需要迫切追問的是，在如此五色炫目的收入分配格局下，勞動(dòng)不再光榮、體面，社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造的源泉是否會(huì)從此漸趨枯竭？
