準(zhǔn)備期是從開學(xué)到10月，這段時間企業(yè)的招聘尚未啟動，大多數(shù)企業(yè)的人力資源部門還在安排新進(jìn)人員的入職與培訓(xùn)，即使有的單位公布招聘方案，一般來說距網(wǎng)絡(luò)申請、初步面試的實質(zhì)性階段還為時尚早。大學(xué)生此時沒必要太著急，要利用這段時間做足準(zhǔn)備。
爆發(fā)期是11月至來年4月。這段時間是用人單位招聘的高峰期，大量宣講會、招聘會密集舉行，有的高校甚至每天安排七八場宣講會。校園網(wǎng)以及社會招聘網(wǎng)站的信息也極為豐富。大學(xué)生在此時往往身不由己，每日奔波在各個招聘會，或者到用人單位趕場筆試、面試。
選擇期是來年的5月至6月。大部分用人單位的招聘塵埃落定，大學(xué)生經(jīng)過焦灼地等待，會陸續(xù)收到用人單位的錄用通知，有的大學(xué)生可能還會在幾家單位之間權(quán)衡選擇。
那么，大學(xué)生求職前該做些什么呢？主要做好五項準(zhǔn)備。
梳理專業(yè)知識
如果大學(xué)生想在本專業(yè)領(lǐng)域求職，所學(xué)專業(yè)就是安身立命的本錢。雖然現(xiàn)在學(xué)習(xí)成績在求職中的作用不是最重要的，但絕對不代表人力資源工作人員不在乎應(yīng)聘者的專業(yè)能力。金融、經(jīng)濟(jì)、財會、法律等應(yīng)用性較強(qiáng)的社會學(xué)科類專業(yè)以及技術(shù)類的理工科專業(yè)的單位招聘時，除專業(yè)筆試外，人力資源工作人員往往抽查應(yīng)聘者的專業(yè)知識，比如“談?wù)剬Ρ緦I(yè)某個理論的認(rèn)識”，甚至“背某個公式并說明其應(yīng)用”。有的大學(xué)生或因為專業(yè)知識掌握不牢固而答不上來，或因為時間久遠(yuǎn)印象模糊。
大學(xué)生要了解，如果對大學(xué)課程的內(nèi)容沒有提前準(zhǔn)備，要想對答如流比較難，但專業(yè)內(nèi)的問題答不上來確實不應(yīng)該。因此，大學(xué)生最好利用這段時間梳理專業(yè)知識，尤其要強(qiáng)化與求職單位業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識，其他課程也要瀏覽一遍，因為大多數(shù)單位的筆試題目不分專業(yè)，并越來越強(qiáng)調(diào)綜合性。
強(qiáng)化英語能力
大學(xué)生的英語水平現(xiàn)已成為求職的重要砝碼。各大外企均要求應(yīng)聘者具有熟練的英語應(yīng)用能力。在高校招聘會上，招聘單位的外籍員工現(xiàn)身時，口語流利的大學(xué)生上前侃侃而談，展示自我，口語糟糕的大學(xué)生轉(zhuǎn)身避開，可見英語表達(dá)能力強(qiáng)的優(yōu)勢多么明顯。
不僅是外企，大型國企招聘也越來越重視應(yīng)聘者的英語能力。中國政法大學(xué)2011屆畢業(yè)生朱凱介紹，他經(jīng)歷過的幾乎所有大型企業(yè)招聘，筆試都有專門測試英語的內(nèi)容，而且重視英語的聽說能力。某國有銀行的筆試分三部分，英語單獨占一部分，分值高達(dá)100分，面試設(shè)置了每人10分鐘的英語口語測評。很多應(yīng)聘的大學(xué)生都倒在了英語這一關(guān)上。因此，大學(xué)生要充分重視英語在求職中的重要性，至少不要讓它成為絆腳石。其實，求職中的英語考試并不難，大多是日常英語。大學(xué)生只要集中復(fù)習(xí)一段時間，強(qiáng)化聽說能力，在整個求職過程中會受益匪淺。
練習(xí)行測和申論寫作
很多大學(xué)生在考公務(wù)員還是去企業(yè)應(yīng)聘間糾結(jié)不定。其實，二者并不矛盾。雖然應(yīng)屆畢業(yè)生能報考的公務(wù)員職位越來越少，但仍有部分基層公務(wù)員職位面向應(yīng)屆生。
公務(wù)員招錄筆試科目是行政職業(yè)能力測驗和申論，難度系數(shù)較高，需有針對性地強(qiáng)化訓(xùn)練。如果大學(xué)生能輕松通過這兩科考試，在企業(yè)招聘中的競爭力也會提高。因為行政職業(yè)能力測驗這種測評方式已被大多企業(yè)接受，成為考核選拔人才的重要手段。對文科大學(xué)生來說，書面表達(dá)能力、材料閱讀能力、綜合分析能力也是企業(yè)考量的重要內(nèi)容，而這些包含在申論考試中。大學(xué)生提高申論寫作能力，對參加企業(yè)招聘大有裨益。
抓緊時間實習(xí)
求職簡歷上，人力資源工作人員最看重哪一部分內(nèi)容？當(dāng)然是實習(xí)經(jīng)歷了。如果大學(xué)生到目前還沒有一份像樣的實習(xí)經(jīng)歷，就得馬上行動了。
北京建筑工程學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任朱俊玲說，大四課程一般安排得較少，大學(xué)生自由時間較多，是安排實習(xí)的好時機(jī)。大學(xué)生如果確定了求職目標(biāo)單位，最好大膽地去單位詢問是否需要實習(xí)生。如果被留下，就搶占了求職的先機(jī)；如果被拒絕，也會增加與用人單位的接觸，了解企業(yè)的相關(guān)情況。
聯(lián)系學(xué)長積累人脈
已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)兄學(xué)姐是大學(xué)生求職路上的領(lǐng)路人。他們既有豐富的求職經(jīng)驗，對相同的專業(yè)領(lǐng)域就業(yè)狀況也有切身感受。更重要的是，他們經(jīng)歷過求職，對學(xué)弟學(xué)妹的求職心理感同身受，能給予很多切實的指導(dǎo)。如果大學(xué)生的求職目標(biāo)已經(jīng)鎖定了具體行業(yè)、公司或者職位，最好去找已經(jīng)在其中工作的學(xué)長，了解具體崗位的職業(yè)素質(zhì)要求、企業(yè)招聘特點等，對將來參加招聘非常有用。如果可能，還可以請學(xué)長推薦在目標(biāo)企業(yè)謀求實習(xí)生的崗位，與未來的求職目標(biāo)近距離接觸。
提前做好各種思想準(zhǔn)備
在應(yīng)聘前，可以模擬招聘單位多問自己幾個問題。一定要多設(shè)計一些刁鉆古怪的問題，以增強(qiáng)自己的心理承受能力。而且要想最壞的打算，不就是應(yīng)聘失敗嘛，沒什么了不起，在擇業(yè)中遇到挫折是很正常的事情，應(yīng)該把挫折看成是鍛煉意志、增強(qiáng)能力的機(jī)會。當(dāng)然，回家后還應(yīng)該放下思想包袱，認(rèn)真找尋失敗的原因。
相信自己是最好的求職擇業(yè)的過程，是一個全面展示自己的過程，除了要有顯示自己才華的勇氣，還得相信自己是最好的。在心理上要有自信心，要相信自己和男生一樣有實力，要敢于競爭，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態(tài)。其次，在行為上，要保持熱情、端莊的儀表，切忌羞澀、扭捏或過于潑辣、隨便、無所顧忌。
選擇適合自己的企業(yè)
不迷戀知名的大型企業(yè)。有相當(dāng)一部分女性認(rèn)為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智。其實，大型企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，競爭十分激烈，而一般的小企業(yè)，對人才的需求如饑似渴。事實上，近年來，大企業(yè)里的大學(xué)生往往“大材小用”，而小企業(yè)卻多“小材大用”。其實，不管在小企業(yè)里，只要有真才實學(xué)，腳踏實地，同樣能干出一番事業(yè)來。
不提過多的物質(zhì)要求
許多女大學(xué)生過多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高、生活好，還講究住房、獎金等林林總總的物質(zhì)享受。這種做法換來的只能是用人單位的反感。
嘗試?yán)溟T專業(yè)
行政、人事、文秘是女性追求的熱門，可畢竟僧多粥少。而一些冷門職業(yè)盡管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。這樣，在人才市場就出現(xiàn)了“熱門難進(jìn)，冷門更冷”的怪現(xiàn)象。這時，聰明的女性應(yīng)該多一點“大丈夫能屈能伸的豁達(dá)”，不要過分計較一時的順逆，從“零”做起，從基層做起，最終能在社會上找到自己合適的位置。
保持清醒頭腦
面對一大堆招聘啟事，一定要睜大慧眼去偽存真地篩選。切忌病急亂投醫(yī)，對于特殊職業(yè)如秘書，要尤其注意分辨單位性質(zhì)和屬性。此外，遇到不公正待遇時一定要據(jù)理力爭，并要及時求助。
