191、單位未與職工簽訂勞動合同，新法實施后怎么辦？

解答：根據《勞動合同法》規定，本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。這一規定明確了，新法實施前已經存在事實勞動關系的雙方應在新法實施后及時補簽書面勞動合同，最遲應在新法實施之日起1個月內補簽書面的勞動合同。

也就是說，從2008年1月1日開始到2月1日之前，所有未與勞動者簽訂勞動合同的用人單位，必須抓緊時間簽訂勞動合同，否則將受到相應的處罰，即向勞動者每月支付兩倍的工資。

192、明年面臨退休，可適用《勞動合同法》維權嗎？

解答：讀者老李給本報來信稱：他在一個事業單位工作了近30年，單位一直沒有給他簽訂過勞動合同，也沒有上過任何保險（單位說他不在編）。明年老李面臨退休，他能否用《勞動合同法》維權？

像老李這種情況是不能適用《勞動合同法》的。因為按照法不溯及既往的原則，《勞動合同法》僅適用于明年1月1日以后開始履行的勞動合同或建立的勞動關系，對之前已經履行的勞動合同或事實勞動關系，只能按現行的勞動法或現行的部門規章、相關政策來執行。

從老李所述情況看，他已經和這個用人單位形成了比較穩定的事實勞動關系。根據《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》第17條規定：用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。

用人單位因此給勞動者造成損害的，應按《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定進行賠償。

193、職工現在已有勞動合同，明年新法實施后會有變化嗎？

解答：根據法不溯及既往的原則，《勞動合同法》第97條規定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行。

這一規定意味著，《勞動合同法》實施之前訂立的勞動合同，即便其條款與新法相違背，只要訂立時不違反當時的法律，均應該繼續履行。

這是《勞動合同法》規定的過渡性條款，主要是為了防止新法的實施對用人單位的勞動用工造成較大沖擊。因此，企業經營者不必表現出過分憂慮。

194、連續訂立固定期限勞動合同的次數，從何時起算？

解答：根據勞動合同法第14條的規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，再續訂勞動合同，用人單位與勞動者就可以簽訂無固定期限勞動合同。

這里所提到的“連續訂立固定期限勞動合同的次數”十分重要，因為在勞動合同法施行之前，勞資雙方可能已經數次連續訂立了固定期限勞動合同。

鑒于此，勞動合同法特別規定，連續訂立固定期限勞動合同的次數，自新法施行后再次續訂固定期限勞動合同起開始計算。

195、單位現在突擊裁員要給勞動者補償嗎？

解答：目前，有個別企業對勞動合同法規定的勞動合同經濟補償辦法存在誤解，以為趕在新法實施前解除或終止員工的合同，就可以規避經濟補償責任。

其實，現行的法規政策也是不允許單位違規裁人的。

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，單位違反規定提前解除勞動合同，照樣要給勞動者經濟補償金，標準為：根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年計算。

所以，單位現在突擊裁員得不償失。當然，如果職工的勞動合同在新法實施前到期，單位不再續簽就不用補償。

196、明年勞動合同到期后，如果單位不續簽，要給勞動者補償嗎？

解答：以前，勞動合同到期后，如果單位不續簽，不用向勞動者支付經濟補償金。

勞動合同法實施后，如果合同到期，單位就應提出與勞動者續簽新的勞動合同。如果合同到期不續簽，就應向勞動者支付經濟補償金。

當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。

197、勞動關系跨越新舊法，經濟補償如何計算？

解答：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規定應當支付給勞動者經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。

本法施行前，按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

也就是說，勞動關系跨越新舊法的，以2008年1月1日為分界線，2008年1月1日之前的工作年限按照舊法規定計算經濟補償，2008年1月1日之后按照勞動合同法的規定計算經濟補償，分別計算，再合并相加。

198、勞動合同法會增加企業成本嗎？

解答：勞動合同法有效保護勞動者權益，有利于企業長期發展。對于一個守法、有誠信、有創新力的企業來講，不會增加企業成本，反而會有利于為這樣的企業創造一個公平的競爭環境，為企業發展提供更加有力的法律保障。

當然，對于違法用工的企業來說，勞動合同法的出臺規范了企業用工，并增加了違法用工的代價，從這個意義上說，可能是增大了“企業成本”。

199、勞動合同法出臺的兩大目的是什么？

解答：據有關部門統計，目前我國的固定期限合同簽訂率非常低，大約不到三成，而另外超過七成的勞動合同都是有限期的合同，且大多數為不超過1年的合同。這樣的勞動合同簽訂狀況與西方國家相比完全相反，對維護整個社會和諧穩定的勞動用工也十分不利。

勞動合同法出臺的兩大目的便是解決勞動合同簽訂率低和勞動合同期限短的問題，從這個意義上來講，確實有著改變勞資雙方“強資本、弱勞工”狀況的作用。

200、勞動合同法與現行法律、政策中的條款沖突怎么辦？

解答：勞動合同法的頒布施行標志著我國勞動保障法律體系更加完善。

勞動合同法和勞動法都是由全國人民代表大會制定的法律，效力同等。

但根據后法優于前法的原則，如果某些條款有沖突，應適用勞動合同法的相關規定。

勞動合同法與現行的國家行政部門制定的行政法規和部門規章、政策相比，前者的效力更高，因此如果某些條款有沖突的地方，應以勞動合同法為準。