26、城鎮(zhèn)企業(yè)職工以外的其它勞動者，生育待遇如何解決？
我國的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》僅適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，那么，國家機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位等非企業(yè)單位的職工，其生育待遇如何解決呢？根據(jù)法律的規(guī)定，這部分職工的生育費用由用人單位負(fù)擔(dān)和管理，具體是：（1）女職工產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。（2）女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)院機構(gòu)檢查或分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)。
27、職工個人要繳納生育保險費嗎？
職工個人不繳納生育保險費，而是由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費，建立生育保險基金。企業(yè)繳納生育保險費的具體比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況來確定，并可根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整，但最高不得超過工資總額的百分之一。
28、什么是生育保險？
生育保險是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要；二是生育醫(yī)療待遇，用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術(shù)時的基本醫(yī)療保健需要。
29、職工違反員工守則可被開除嗎？
這要看員工守則是否違法而定。員工守則實際上是用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，一項內(nèi)部規(guī)章制度要對全體職工發(fā)生約束力，必須具備以下三個條件：第一，是民主制定的，即該項規(guī)章制度經(jīng)過全體職工或職工代表的討論，取得了職工的同意；第二，規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)和國家政策的規(guī)定；第三，該項規(guī)章制度已經(jīng)向全體職工公布。如果職工嚴(yán)重違反了符合上述規(guī)定的員工守則，則用人單位可以據(jù)此將其開除。這里有兩個問題值得注意：首先，必須是職工嚴(yán)重違反了員工守則。職工雖違反了員工守則，但未達(dá)到嚴(yán)重程度的，用人單位不能開除；其次，員工守則必須符合前述三個條件。如果員工守則本身就不合法，當(dāng)然不能根據(jù)它來對職工進(jìn)行處分。
30、女職工在產(chǎn)假期間下崗了怎么辦？
女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。
31、女職工在產(chǎn)假期間能享受工資待遇嗎？
對于女職工在產(chǎn)假期間能否享有工資待遇，各地區(qū)的規(guī)定有所不同。一般來說，女職工產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼，按照本企業(yè)上年度職工月平均工資享受工資待遇，由生育保險基金支付。但是，有一些省份規(guī)定有所不同，例如，《浙江省女職工保護(hù)辦法》就規(guī)定，不產(chǎn)生經(jīng)濟效益的國家機關(guān)及事業(yè)單位的女職工產(chǎn)假工資按工資全額發(fā)，產(chǎn)生經(jīng)濟效益的女職工則按照勞動合同中約定在前12個月實得工資的70%發(fā)放產(chǎn)假工資。因此，女職工在產(chǎn)期到底是享受生育津貼還是工資待遇，主要看各地的具體規(guī)定。
32、女職工非婚生育能休產(chǎn)假嗎？
勞動法規(guī)定女職工生育享受產(chǎn)假待遇，但是，女職工享受產(chǎn)假是生育保險待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻關(guān)系、符合婚姻法和計劃生育政策為前提的。所以，女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規(guī)定享受生育待遇，其需要休養(yǎng)的時間可以不發(fā)給工資。
33、女職工流產(chǎn)可以休產(chǎn)假嗎？
根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工流產(chǎn)也可以休產(chǎn)假。當(dāng)女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15～30天的假期；懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天的產(chǎn)期。
34、妻子生孩子，老公能休產(chǎn)假嗎？
產(chǎn)假是為了保護(hù)女職工的利益而針對女職工制定的。法律在男職工是否能享有產(chǎn)假照顧妻子這方面沒有做出規(guī)定。因此，男職工是否享有產(chǎn)假，用人單位享有自主權(quán)。但是，根據(jù)北京市人口與計劃生育條例的規(guī)定，對于晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。
35、女職工的產(chǎn)假為多長時間？
女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，是指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
36、懷孕期間的女職工嚴(yán)重違紀(jì)能夠被辭退嗎？
一般情況下，用人單位不能辭退懷孕期間的女職工。但是，如果懷孕的女職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度的，用人單位也可將其辭退。
37、女職工懷孕期間勞動合同期滿，用人單位能終止勞動關(guān)系嗎？
勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
38、用人單位能否與懷孕期間的女職工解除勞動合同？
出于對懷孕女職工的特殊保護(hù)，法律規(guī)定，在女職工懷孕期間，用人單位不得與其解除勞動合同。但是，女職工有下列情形之一的，即使是在懷孕期間，用人單位也可以與之解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。
39、用人單位能安排懷孕的女職工加班嗎？
我國法律規(guī)定，對于懷孕的女職工，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間。因此，用人單位不能安排懷孕的女職工加班。如果違反法律規(guī)定，安排懷孕的女職工加班，相關(guān)責(zé)任人要受到法律的處罰。
40、哪些勞動屬于孕婦禁忌從事的勞動？
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工從事下列勞動：
（1） 作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；
（2） 制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定的劑量的作業(yè)；人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；
（3） 《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強度的作業(yè)；
（4） 伴有全身強烈振動的作業(yè)；如風(fēng)鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)以及拖拉機駕駛等；
（5） 工作中頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；
（6） 《高處分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)；
（7） 對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。
41、用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事的工作有哪些？
女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事下列勞動：
（1） 食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；
（2） 《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強度的作業(yè)；
（3） 《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第二級（含二級）以上的作業(yè)。
42、用人單位能安排懷孕的女職工從事夜班勞動嗎？
對于懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動，并且，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)為其安排一定的休息時間。對于懷孕不到七個月的女職工，單位可以安排其從事夜班工作。
43、女職工懷孕期間可以申請調(diào)換工作崗位嗎？
女職工懷孕期間，如果從事的工作屬于孕期禁忌從事的工作，則用人單位必須為其調(diào)換工作崗位。對于不能勝任原工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院出具的證明，減輕其工作量或者安排其他工作。
44、女職工禁忌從事的勞動有哪些？
為了保護(hù)女職工的身體健康，法律規(guī)定了女職工禁止從事的勞動范圍，用人單位不得安排女職工從事以下這些法律禁止女職工從事的勞動：（1）礦山井下作業(yè)；（2）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（3）《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強度的作業(yè)；（4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；（5）連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
45、法院能依據(jù)用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度審理勞動爭議案件嗎？
法院能否將用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度作為審理案件的依據(jù)，要視具體情況而定。
如果用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度是通過民主程序制定的，并且不違反法律、法規(guī)和國家政策的規(guī)定，又對全體職工進(jìn)行了公布的，則法院可以將其作為審理案件的依據(jù)。如果用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度不符合上述條件，則不能作為法院審理案件的依據(jù)。
46、法院的訴訟費用包括哪些？
法院的訴訟費用包括受理費和處理案件實際支出的費用。勞動爭議案件的受理費為30－100元，“處理案件實際支出的費用”包括勘驗、公告、鑒定、翻譯等費用及證人的交通費、誤工補助費等。上述訴訟費用由原告在接到法院預(yù)交訴訟費用通知書次日起7日內(nèi)預(yù)交。
47、向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁要收費嗎？
勞動者申請勞動仲裁需要繳納一定費用，仲裁費用包括仲裁受理費和處理費兩部分。仲裁受理費的標(biāo)準(zhǔn)是3人以下收費20元，4－9人收費30元，10人以上的集體勞動爭議案件收費50元。受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知書后5日內(nèi)預(yù)付。處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印制費等。處理費由雙方當(dāng)事人預(yù)付，申訴人在收到案件受理通知書后5日內(nèi)預(yù)付；被訴人在收到申訴書副本后5日內(nèi)預(yù)付。
48、向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解要交費嗎？
由于勞動爭議調(diào)解委員會是設(shè)在企業(yè)內(nèi)部的，其職責(zé)就是解決企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議，因此調(diào)解委員會的活動經(jīng)費由企業(yè)承擔(dān)。勞動者到調(diào)解委員會申請調(diào)解時是免費的，不需要繳納任何費用。
49、發(fā)生勞動爭議應(yīng)向哪個勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁？
根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動爭議仲裁實行屬地管轄的原則，縣、市、市轄區(qū)勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。因此，勞動爭議發(fā)生后，勞動者應(yīng)當(dāng)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理，“工資關(guān)系所在地”是指向職工發(fā)放工資的單位所在地。
50、勞動合同中要有仲裁條款嗎？
勞動仲裁和其它的仲裁不同，它是法律規(guī)定的訴訟所必經(jīng)的階段。因此，勞動合同中沒有勞動仲裁條款也可以將勞動爭議提交勞動仲裁委員會。所以，勞動者在簽訂勞動合同時不必為了是否要加仲裁條款而費心。
51、仲裁和訴訟過程中可以自行和解嗎？
和解是勞動糾紛解決過程中任何階段都可以使用的一種有效解決途徑。在仲裁和訴訟過程中，仲裁員和法官應(yīng)當(dāng)對爭議當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)解工作,促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，并由仲裁庭和法院制作調(diào)解書。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時裁決或判決。同時，在仲裁和訴訟中，當(dāng)事人也可以自行和解。自行和解之后，當(dāng)事人可以撤回仲裁申請或者起訴。但應(yīng)注意，撤回仲裁或訴訟后的調(diào)解協(xié)議，不能作為法院強制執(zhí)行的依據(jù)。
52、已經(jīng)在勞動爭議仲裁委員會做出的調(diào)解書上簽了字，還能反悔嗎？
勞動爭議仲裁委員會做出的調(diào)解書，自送達(dá)之日起生效，而不是自簽字之日起生效。因此，當(dāng)事人雖然在調(diào)解書上簽了字，但在送達(dá)之前，仍然沒有發(fā)生法律效力，當(dāng)然可以反悔了。
53、對勞動爭議仲裁委員會做出的調(diào)解書不服怎么辦？
調(diào)解書不同于裁決書，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解雙方達(dá)成協(xié)議的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書自送達(dá)之日發(fā)生法律效力，調(diào)解書一旦生效，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行，不能反悔，也不能再向法院起訴。在調(diào)解書送達(dá)之前反悔的，還可以申請勞動仲裁。
54、就勞動爭議向法院起訴有時間限制嗎？
就勞動爭議向法院起訴也是有時間限制的。勞動爭議，必須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，才能向法院起訴，而不能未經(jīng)仲裁直接向法院起訴。法律規(guī)定，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。這15日，就是向法院起訴的期限，超過15日起訴的，法院將不予受理。
55、向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁有時間限制嗎？
向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁是有時間限制的。勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，請求仲裁。其中，“勞動爭議發(fā)生之日”是指勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日。如果超過了60日受理期限，勞動爭議仲裁委員會將不予受理。
56、哪些勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁？
并不是所有的勞動爭議都能提交勞動爭議仲裁委員會處理，勞動者只能對下列勞動爭議申請勞動仲裁：
（1） 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
（2） 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；
（3） 因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括履行、變更、解釋和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（4） 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的各類人員之間發(fā)生的勞動爭議；
（5） 因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議。
57、用人單位分立的，分立前發(fā)生的勞動爭議，勞動者以誰為被告？
根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，如何確定當(dāng)事人，有兩種情況：第一，由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人；第二，用人單位分立后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。第一種情況下，勞動者可以分立后的實際用人單位為被告；第二種情況下，勞動者可以分立后的任一單位為被告，也可以分立后的所有單位為被告。
58、用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，勞動者以誰為被告？
根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位作為當(dāng)事人。因此，對于單位合并前發(fā)生的勞動爭議，勞動者應(yīng)當(dāng)以合并后的單位為被告。
59、勞動爭議仲裁委員會以勞動爭議超過時效為由不予受理的，法院還受理嗎？
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動糾紛發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，超過60日的，仲裁委員會將不予受理。那么，此時勞動者向法院起訴，法院將會如何處理？第一，如果勞動爭議仲裁委員會做出了書面的不予受理決定，則法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后，經(jīng)審查確已超過仲裁時效期限，又沒有正當(dāng)理由的，駁回其訴訟請求；第二，如果勞動爭議仲裁委員會沒有做出書面的不予受理決定，則法院不予受理。
