60、發(fā)生勞動爭議后能直接向法院起訴嗎？
勞動爭議發(fā)生后，勞動者不能直接向法院提起訴訟。勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服時，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。而不能直接提起訴訟。請注意，向監(jiān)察部門舉報和到調(diào)解委員會調(diào)解都不是必經(jīng)過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經(jīng)過程。
61、過了30天仍未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，該如何處理？
勞動者將勞動爭議提交到勞動爭議調(diào)解委員會后，經(jīng)過30天仍未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成，勞動者還可以申請勞動仲裁。
62、經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的怎么辦？
勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛后，勞動者可以將糾紛提交勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解后，勞動者與用人單位不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，還可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。
63、對勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不服怎么辦？
勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛后，勞動者可以將糾紛提交勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解，如果雙方已經(jīng)達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，但一方反悔，不履行該調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人仍可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
64、將勞動糾紛提交勞動爭議調(diào)解委員會有時間限制嗎？
將勞動爭議提交到勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解是有時間限制的。勞動者應(yīng)當(dāng)在知道自己的權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭形式或書面形式向調(diào)解委員會提出申請。同時，調(diào)解委員會還會要求勞動者填寫一份《勞動爭議調(diào)解申請書》。
65、勞動爭議調(diào)解委員會能解決那些問題？
勞動爭議調(diào)解委員會可以對本企業(yè)內(nèi)部的下列勞動爭議進(jìn)行處理：（1）因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因履行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議；（4）因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議。
勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解并不是解決勞動糾紛的必經(jīng)程序，勞動者也可以不經(jīng)調(diào)解委員會的調(diào)解，直接向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
66、何謂企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會？
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織，調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。
67、怎樣向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報？
要想達(dá)到最佳的舉報效果，在向勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)舉報時，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點：（1）有明確的被舉報人的名稱或姓名、聯(lián)系地址和電話；（2）被舉報人違反勞動法律、法規(guī)規(guī)章的事實；（3）舉報人（組織和個人）的名稱或姓名、聯(lián)系地址、郵編和電話；舉報人有責(zé)任客觀的陳述違法事實，將舉報的違法事實起因、過程、時間、涉及人員、有關(guān)證據(jù)、后果提供給辦案人員。而且，舉報人不必?fù)?dān)心會遭到用人單位的報復(fù)，因為勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)為舉報人保密。
68、勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報用人單位的不合法行為嗎？
當(dāng)然可以，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)還是能解決不少實際問題的。大家最熟悉的勞動監(jiān)察保障機構(gòu)就是勞動保障監(jiān)察大隊，它主要負(fù)責(zé)對勞動單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。當(dāng)勞動者認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到用人單位的侵害時，可以向勞動監(jiān)察保障機構(gòu)舉報。勞動者向監(jiān)察保障機構(gòu)舉報的方式也是多種多樣，既可以采取口頭舉報的方式，又可以采用電話和信函的方式。
69、發(fā)生勞動糾紛有哪幾種解決方式？
勞動糾紛出現(xiàn)了，不一定非得上法院，因為打官司是一個既費錢又費時費力的苦差事，到最后，結(jié)果也不一定理想。所以遇到勞動糾紛后，有以下幾種方法處理：第一種解決途徑，與工作單位友好協(xié)商解決；第二種解決途徑，向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報；第三種解決途徑，向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會請求調(diào)解；最終的解決途徑，首先向勞動仲裁委員會提起仲裁，對仲裁結(jié)果不服再向法院起訴。在仲裁和訴訟過程中，也可以和用人單位和解。
70、用人單位不繳納醫(yī)療保險費，勞動者該怎么辦？
用人單位不按規(guī)定繳費醫(yī)療保險費的，職工可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令用人單位限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。繳費單位逾期拒不繳納醫(yī)療保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳。
71、下崗職工的基本醫(yī)療保險問題如何解決？
國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費，包括單位繳費和個人繳費，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%為基數(shù)繳納，下崗職工個人在待業(yè)期間不再繳納醫(yī)療保險費。
72、用人單位可以強制為職工指定定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)嗎？
用人單位不能強制為職工指定定點醫(yī)療機構(gòu)。符合條件的醫(yī)療機構(gòu)經(jīng)勞動保障行政部門審查后，發(fā)給定點醫(yī)療機構(gòu)資格證書，并向社會公布，供參保人員選擇。參保人員可在具有定點資格的醫(yī)療機構(gòu)中，提出自己的選擇意向（可選擇多個），由用人單位匯總后，統(tǒng)一報送統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)籌確定定點醫(yī)療機構(gòu)。由此可見，用人單位無權(quán)為職工強制指定定點醫(yī)療機構(gòu)，只能向職工提出建議，供職工參考。
73、參保的職工如何就醫(yī)，如何按規(guī)定支付醫(yī)療費用？
首先，參保人員要在定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)、購藥，在非定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)和非定點藥店購藥發(fā)生的醫(yī)療費用，除符合轉(zhuǎn)診條件外，不能從基本醫(yī)療保險基金中支付。其次，所發(fā)生醫(yī)療費用必須符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的范圍。超出的部分，不能從基本醫(yī)療保險基金中支付。第三，對符合基本醫(yī)療保險支付范圍的醫(yī)療費用，要區(qū)分是屬于統(tǒng)籌基金支付范圍還是屬于個人賬戶支付范圍。統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費用從統(tǒng)籌基金中支付，個人也要負(fù)擔(dān)部分醫(yī)療費用。起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用從個人賬戶中支出。高于統(tǒng)籌基金最高支付限額的醫(yī)療費用，不能從基本醫(yī)療保險基金中支出，只能由個人支付或通過商業(yè)醫(yī)療保險解決。
74、哪些醫(yī)療費用才能從基本醫(yī)療保險基金中支出？
符合以下四個條件的醫(yī)療費用，才能從基本醫(yī)療保險基金中支出：一是在指定的定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店就醫(yī)和購藥所發(fā)生的費用；二是所購藥物符合基本醫(yī)療保險藥品目錄范圍；三是符合基本醫(yī)療保險診療項目范圍；四是符合基本醫(yī)療保險醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)范圍。不符合上述條件的醫(yī)療費用，不能從基本醫(yī)療保險基金中支出。
75、醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額是多少？
統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右，最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右。起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用，從個人賬戶中支付或由個人支付。起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費用，主要從統(tǒng)籌基金中支付，個人也要負(fù)擔(dān)一定比例。超過最高支付限額的醫(yī)療費用，不能從統(tǒng)籌基金中支付。統(tǒng)籌基金的具體起付標(biāo)準(zhǔn)、最高支付限額由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)具體情況來確定。
76、醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額是多少？
統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右，最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右。起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用，從個人賬戶中支付或由個人支付。起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費用，主要從統(tǒng)籌基金中支付，個人也要負(fù)擔(dān)一定比例。超過最高支付限額的醫(yī)療費用，不能從統(tǒng)籌基金中支付。統(tǒng)籌基金的具體起付標(biāo)準(zhǔn)、最高支付限額由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)具體情況來確定。
77、建立醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶后，基本醫(yī)療支付政策有何規(guī)定？
建立基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶后，基本醫(yī)療支付政策主要有三條：一是統(tǒng)籌基金和個人賬戶要分開管理，分別核算，這就要求統(tǒng)籌基金要自求收支平衡，不得擠占個人賬戶；二是要明確統(tǒng)籌基金和個人賬戶的各自支付范圍，一般個人賬戶主要用于門診醫(yī)療費用支出，統(tǒng)籌基金主要用于住院醫(yī)療費用支出，并且統(tǒng)籌基金還有起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額的限制，只有高于起付標(biāo)準(zhǔn)且低于最高支付限額的醫(yī)療支出才能從統(tǒng)籌基金中支付；三是要限定基本醫(yī)療保險醫(yī)藥服務(wù)的范圍和給付標(biāo)準(zhǔn)，即限定基本醫(yī)療保險的用藥范圍、診療項目范圍和醫(yī)療生活服務(wù)設(shè)施范圍，超出這個醫(yī)藥服務(wù)范圍的醫(yī)療費用不在基本醫(yī)療保險基金中支付或只能部分支付。
78、退休人員還要繳納基本醫(yī)療保險費嗎？
退休人員本人不繳納基本繳納醫(yī)療保險費，但也要為其建立個人賬戶。退休人員個人賬戶的資金全部由單位繳納。
79、如何建立基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶？
首先，是建立個人賬戶。個人賬戶的注入資金來源于個人繳費和單位繳費兩部分：個人繳費全部記入個人賬戶，單位一般按所繳醫(yī)療保險費的30％左右劃入個人賬戶。但不同年齡段的職工醫(yī)療消費支出水平存在很大差別，統(tǒng)籌地區(qū)在確定單位繳費記入每個職工個人賬戶劃入比例時，要考慮年齡因素，確定不同年齡檔次的不同劃入比例。
其次，是建立統(tǒng)籌基金。統(tǒng)籌基金的注入資金主要來自單位繳費部分。單位繳費用于劃入個人賬戶后剩余的部分即為統(tǒng)籌基金的資金，應(yīng)劃入統(tǒng)籌基金。
80、勞動者個人如何繳納基本醫(yī)療保險費？
基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率為職工工資總額的6%左右，職工個人繳費率一般為本人工資收入的2%。職工個人應(yīng)當(dāng)繳納的醫(yī)療保險費，由用人單位從其工資按月中代扣。
81、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工必須參加基本醫(yī)療保險嗎？
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工是否參加基本醫(yī)療保險，要視其所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定而定，不能一概而論。如果所在地省級人民政府要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工參加基本醫(yī)療保險的，則要依法參加；如果所在地省級人民政府沒有要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工參加基本醫(yī)療保險的，則不必參加。
82、個體工商戶及其雇工必須參加基本醫(yī)療保險嗎？
個體工商戶及其雇工是否參加基本醫(yī)療保險，要視其所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定而定，不能一概而論。如果所在地省級人民政府要求個體工商戶及其雇工參加基本醫(yī)療保險的，則要依法參加；如果所在地省級人民政府沒有要求個體工商戶及其雇工參加基本醫(yī)療保險的，則不必參加。
83、哪些用人單位和勞動者必須參加基本醫(yī)療保險？
城鎮(zhèn)所有用人單位，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位，都要參加基本醫(yī)療保險，依法繳納醫(yī)療保險費，上述用人單位的職工也必須參加基本醫(yī)療保險，繳納醫(yī)療保險費。
84、我國醫(yī)療保險制度改革要建立什么樣的醫(yī)療保險制度？
1998年，國務(wù)院頒布了《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，指出改革的方向是建立基本醫(yī)療保險制度。這種醫(yī)療保險制度的特點，一是基本醫(yī)療保險費由用人單位和個人共同繳納，用人單位繳費率控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%；二是基本醫(yī)療保險基金由社會統(tǒng)籌使用的統(tǒng)籌基金和個人專項使用的個人賬戶基金組成；三是統(tǒng)籌基金和個人賬戶確定各自的支付范圍，分別核算，不能互相擠占。
85、沒有勞動合同，發(fā)生勞動糾紛怎么辦？
我國勞動法明確要求：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂。但實踐中，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系而不簽訂勞動合同的現(xiàn)象時有發(fā)生，這種情況下，發(fā)生勞動爭議如何處理？
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理，法院也應(yīng)依法受理。
86、醫(yī)療期間，用人單位可以終止勞動合同嗎？
勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。
勞動者患病，合同期滿終止勞動合同的，如果醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5?10級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為1?4級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
87、勞動者患病期間，病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
根據(jù)1995年勞動部發(fā)布的意見，病假工資或者疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。
88、勞動者患病期間有工資嗎？
勞動者患病停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，應(yīng)當(dāng)由用人單位按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：連續(xù)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；己滿6年不滿8年者，為本人工資90%；己滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
勞動者患病停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟費，其標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿1年者，為本人工資40%；己滿1年未滿3年者，為本人工資50%；3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止
89、勞動者患病或非因工負(fù)傷，如何計算醫(yī)療期？
勞動者累計病休的醫(yī)療期計算周期應(yīng)從勞動合同履行之日開始計算。例如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，自勞動合同履行之日起六個月的周期內(nèi)累計病休滿三個月的，則視為醫(yī)療期滿。如在此期間醫(yī)療期未滿，則其下一個醫(yī)療期的計算周期應(yīng)自六個月后的第一天開始計算。其他各檔醫(yī)療期的計算依此類推。勞動者連續(xù)病休醫(yī)療期的計算，應(yīng)從病休開始之日起算。勞動者連續(xù)病休中因工作年限增加而產(chǎn)生規(guī)定的醫(yī)療期限增加情況的，其醫(yī)療期限按增加后的醫(yī)療期限計算。職工病休期間，遇到公休、假日和法定節(jié)日，不能扣除，而應(yīng)計算在病休期間內(nèi)。
90、勞動者患病或非因工負(fù)傷，能享受醫(yī)療期嗎？
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工患病或非因工負(fù)傷依法享有一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期的長短要根據(jù)職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限來確定，具體如下：
（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
