1、勞動者不愿意參加社會保險(xiǎn)，且向用人單位出具了不愿辦理社會保險(xiǎn)的書面材料，用人單位是否可以據(jù)此不予辦理社會保險(xiǎn)？
答：《勞動法》規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)。”由此可見，為勞動者辦理社會保險(xiǎn)是用人單位的強(qiáng)制性法定義務(wù)，勞動者也無權(quán)放棄由用人單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利。故即使勞動者向用人單位出具的不辦理社會保險(xiǎn)的書面材料，用人單位仍必須為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。否則，一旦勞動者反悔而發(fā)生糾紛，用人單位除補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)外，可能還要承擔(dān)其他法律責(zé)任（08年起的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等）。
2、用人單位能否與勞動者之間約定，由勞動者自己繳納社會保險(xiǎn)金？
答：鑒于用人單位為勞動者按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是其強(qiáng)制性的、法定的義務(wù)，因此，這樣的約定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，約定是無效的。
3、沒簽訂勞動合同，用人單位是否就不必為勞動者辦理社會保險(xiǎn)？
答：鑒于為勞動者辦理社會保險(xiǎn)是用人單位的強(qiáng)制性法定義務(wù)，因此，只要形成勞動關(guān)系，不論有無簽定勞動合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)。
4、用人單位能否與勞動者約定以高額薪酬來代替社會保險(xiǎn)？
答：鑒于辦理社會保險(xiǎn)的強(qiáng)制性，即使用人單位與勞動者約定了高額薪酬來代替社會保險(xiǎn)，這樣的約定也是無效的，用人單位還是必須為勞動者辦理社會保險(xiǎn)。
5、用人單位能否把辦理社會保險(xiǎn)的費(fèi)用支付給勞動者來免除辦理社會保險(xiǎn)的義務(wù)？
答：鑒于辦理社會保險(xiǎn)的強(qiáng)制性，即使用人單位把為勞動者辦理社會保險(xiǎn)的費(fèi)用支付給了勞動者也不能免除其辦理社會保險(xiǎn)的法定義務(wù)。在此情形之下，用人單位仍需要為勞動者辦理社會保險(xiǎn)，其支付給勞動者的費(fèi)用應(yīng)退回給用人單位。
6、用人單位未依法為勞動者辦理社會保險(xiǎn)有何情形？分別有何風(fēng)險(xiǎn)？)
答：用人單位未依法為勞動者辦理社會保險(xiǎn)的情形，既包括用人單位未為勞動者辦理任何社會保險(xiǎn)，也包括用人單位未足額為勞動者繳納各種社會保險(xiǎn)，還包括未按規(guī)定的險(xiǎn)種辦理社會保險(xiǎn)。用人單位未依法為勞動者辦理社會保險(xiǎn)的，有如下風(fēng)險(xiǎn)：行政部門的處罰風(fēng)險(xiǎn)；勞動者請求賠償風(fēng)險(xiǎn)；勞動者發(fā)生工傷、非因工死亡、疾病、失業(yè)、生育等理應(yīng)由社保部門承擔(dān)的費(fèi)用將由用人單位承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。其中，勞動者請求賠償風(fēng)險(xiǎn)如下：（廣東的處理）：勞動者以用人單位在《勞動合同法》實(shí)施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種為其建立社會保險(xiǎn)關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。
7、用人單位能否用購買商業(yè)保險(xiǎn)來代替辦理社會保險(xiǎn)？
答：商業(yè)保險(xiǎn)是自愿參加的，不具有強(qiáng)制性，費(fèi)用由投保人全部承擔(dān)，其進(jìn)行賠償時(shí)依據(jù)的是經(jīng)濟(jì)合同的條款來處理。社會保險(xiǎn)是強(qiáng)制參加的，具有強(qiáng)制性，費(fèi)用由用人單位和勞動者共同繳納，其進(jìn)行賠償時(shí)依據(jù)的是國家的社保法律法規(guī)和政策。用人單位未為勞動者參加社會保險(xiǎn)的，社保部門可以強(qiáng)制其繳納并采取行政罰款等措施。因此，用人單位為勞動者購買了商業(yè)保險(xiǎn)并不能免除其為勞動者辦理社會保險(xiǎn)的法定義務(wù)。實(shí)踐中會認(rèn)定用人單位為勞動者購買的商業(yè)保險(xiǎn)為用人單位給予勞動者的一項(xiàng)福利。
8、在勞務(wù)派遣中，應(yīng)由誰為勞動者辦理社會保險(xiǎn)？
答：在勞務(wù)派遣中，如果勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議對社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式有明確約定的，則按約定來辦理。否則，勞務(wù)派遣單位作為被派遣勞動者的用人單位，應(yīng)當(dāng)由其為勞動者辦理社會保險(xiǎn)。
9、在非全日制用工形式下，用人單位能否免除辦理社會保險(xiǎn)的義務(wù)？
答：用人單位是否需要為非全日制勞動者辦理社會保險(xiǎn)，《勞動法》、《勞動合同法》、《實(shí)施條例》均沒有作出明確的規(guī)定。但《關(guān)于非全日制用工若干問題意見》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此，用人單位只須為非全日制勞動者辦理工傷保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)無須辦理。另外，用人單位沒有直接辦理社會保險(xiǎn)的義務(wù)，但是支付給勞動者的最低小時(shí)工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資+社會保險(xiǎn)折算到小時(shí)的金額。
10、用人單位未為勞動者辦理社會保險(xiǎn)，一旦發(fā)生糾紛，應(yīng)補(bǔ)交從何時(shí)起的社會保險(xiǎn)？
答：是否可以補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，各地區(qū)的規(guī)定不同，根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定來辦理。只補(bǔ)繳2年內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷、失業(yè)、生育和醫(yī)療保險(xiǎn)不能補(bǔ)繳。
11、勞動者因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)拘留、逮捕的，用人單位是否需要為其辦理社會保險(xiǎn)？
答：《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》規(guī)定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。因此，用人單位可以不為該類型的員工辦理社會保險(xiǎn)。
12、學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，用人單位是否需要為其辦理社會保險(xiǎn)？
答：實(shí)踐中普遍認(rèn)為，實(shí)習(xí)的大學(xué)生與用人單位之間形成的是雇傭關(guān)系，不是勞動關(guān)系，因此，用人單位可以不為實(shí)習(xí)大學(xué)生辦理社會保險(xiǎn)。
13、勞動者請長病假或帶薪上學(xué)等情況下，用人單位是否需要為其辦理社會保險(xiǎn)？
答：《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》規(guī)定：企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。
14、哪些社會保險(xiǎn)糾紛屬于勞動爭議，哪些社會保險(xiǎn)糾紛不屬于勞動爭議？
答：（廣東的處理）：勞動者與用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭議、 勞動者以用人單位未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的爭議、勞動者以用人單位降低其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的爭議。以上爭議屬于勞動爭議范疇，勞動仲裁和人民法院可依法審理。用人單位未為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，勞動者要求用人單位為其繳納社會保險(xiǎn)的糾紛，實(shí)踐中認(rèn)為社會保險(xiǎn)的征繳應(yīng)屬于行政機(jī)關(guān)的行政職責(zé)，司法權(quán)不應(yīng)對社會保險(xiǎn)的征繳進(jìn)行處理，否則，有司法干預(yù)行政的越權(quán)嫌疑。因此，該類糾紛不屬于勞動爭議。
