一、工作時(shí)間
1、工作時(shí)間：職工根據(jù)法律規(guī)定，在用人單位中用于完成本職工作的時(shí)間。
2、工作時(shí)間一般以小時(shí)為計(jì)算單位，它包括每日工作的小時(shí)數(shù)和每周工作的天數(shù)和小時(shí)數(shù)。
3、工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日。工作日：法律規(guī)定的職工在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間長度，是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。
工作時(shí)間包括日工作時(shí)間（即一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作的時(shí)間）和周工作時(shí)間（即一周內(nèi)工作的時(shí)間數(shù)）。
4、確定工作時(shí)間的依據(jù)：
（1）保證每個(gè)勞動(dòng)者能為社會(huì)的需要進(jìn)行必要的勞動(dòng)；
（2）保證勞動(dòng)者的休息時(shí)間，保障勞動(dòng)者獲得參加社會(huì)、政治和文化生活以及學(xué)習(xí)、料理家務(wù)所需的時(shí)間；
（3）符合國家的經(jīng)濟(jì)、科技和社會(huì)發(fā)展的水平。
根據(jù)我國現(xiàn)行的工時(shí)制度，工作日分為定時(shí)工作日、不定時(shí)工作日和計(jì)件工作日。
二、定時(shí)工作日
定時(shí)工作日：法律規(guī)定的職工在每個(gè)工作日內(nèi)固定的工作時(shí)間，是我國工時(shí)制度的主要形式。
定時(shí)工作日在立法上的分類：標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日、延長工作日。
工作時(shí)間一般以小時(shí)為計(jì)算單位，它包括每日的工作的小時(shí)數(shù)和每周工作的天數(shù)和小時(shí)數(shù)。
（一）標(biāo)準(zhǔn)工作日
標(biāo)準(zhǔn)工作日是法律規(guī)定的國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位在正常情況下普遍實(shí)行的工作日�！秳趧�(dòng)法》第36條規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。
我國的工作日原先：每日8小時(shí)，每周48小時(shí)。
1994年3月1日根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”
從1995年5月1日起，我國標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的5日工作周。
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第9條規(guī)定：“本規(guī)定自1995年5月1日期施行。
1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期。
事業(yè)單位最遲自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。
（二）縮短工作日
1、縮短工作日：職工在每個(gè)工作日的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間長度的工作時(shí)間。
2、適用范圍：主要適用于從事有毒有害作業(yè)工種（舉例）、條件艱苦或高度緊張的工作，以及從事特別繁重體力勞動(dòng)的職工。
3、立法上未對(duì)縮短工作日作出明確規(guī)定。
《勞動(dòng)法》39條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)�？梢詫�(shí)行其他工作和休息辦法。”
4、縮短工時(shí)的報(bào)批程序
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位需縮短工時(shí)的，由各省、自治區(qū)、直轄市和各主管部門按隸屬關(guān)系提出意見，報(bào)國務(wù)院人事行政主管部門批準(zhǔn)。
企業(yè)需縮短工時(shí)的，屬于中央直屬企業(yè)的（舉例），經(jīng)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)；屬于地方企業(yè)的，經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T審核，報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。（思考：此處的地方勞動(dòng)行政部門指？從中央到地方有：勞動(dòng)和社會(huì)保障部、廳、局以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動(dòng)和社會(huì)保障所。）
中央直屬企業(yè)適用縮短工作日的情況：
（1）夜班工作時(shí)間。
夜班工作時(shí)間：指當(dāng)日晚上10時(shí)至次日早晨6時(shí)之間的時(shí)間。
時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工作日減少1小時(shí)，同時(shí)按照規(guī)定發(fā)給夜班津貼。
（2）哺乳時(shí)間
指有不滿1周歲嬰兒的女職工在工作時(shí)間內(nèi)哺乳嬰兒所占用的時(shí)間。
（3）特殊勞動(dòng)崗位
從事礦山井下作業(yè)、高山作業(yè)、嚴(yán)重有毒有害作業(yè)、特別繁重或過度緊張的體力勞動(dòng)等崗位的職工，其每日工作時(shí)間應(yīng)少于8小時(shí)。
舉例：一般有毒有害作業(yè)工人：三工一休制，或7小時(shí)工作制，定期輪流脫離接觸一個(gè)半月。
嚴(yán)重有毒有害作業(yè)工人，可以采取三工一休制與定期輪流脫離接觸相結(jié)合的制度。
（三）延長工作日
指職工在每個(gè)工作日的工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間長度的工作日制度。
適用于：生產(chǎn)受自然條件或技術(shù)條件限制的具有突擊性、季節(jié)性特點(diǎn)的行業(yè)，如制鹽業(yè)、制糖業(yè)、菜園、農(nóng)場等。
目前，我國有些行業(yè)施行了綜合工作日制度，允許實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
企業(yè)應(yīng)做到以下兩點(diǎn)：第一，企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制中采取何種中作方式，一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。第二，對(duì)于第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，而且每周至少休息一天。
適用綜合計(jì)算工作制的職工：
（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；
（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；
（3）其他
三、不定時(shí)工作日
1、指按其職責(zé)要求很難實(shí)行定時(shí)工作日的職工所實(shí)行的工作日制度。
2、適用于：因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作。
舉例：外勤工作人員、專用汽車司機(jī)、鐵路、水運(yùn)、郵電等企業(yè)的部分職工；工作無法按時(shí)計(jì)算的人（如職業(yè)作家、外勤人員等）
自行支配工作時(shí)間的人：森林巡視人員以及某些勤雜人員等；
因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)進(jìn)行工作的人員：出租汽車司機(jī)。
3、我國對(duì)不定時(shí)工作的工種尚無具體規(guī)定，由各地人民政府、產(chǎn)業(yè)部門、企業(yè)主管部門自行規(guī)定。
四、計(jì)件工作日
計(jì)件工作日指職工以完成一定勞動(dòng)定額為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度。
實(shí)際上是定時(shí)工作日的一種特殊形式�！秳趧�(dòng)法》第37條：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)定額：指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，為生產(chǎn)一定量合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所預(yù)先規(guī)定的勞動(dòng)消耗標(biāo)準(zhǔn)，或是在單位時(shí)間內(nèi)預(yù)先規(guī)定的完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)。包括：時(shí)間定額和產(chǎn)量定額。
勞動(dòng)定額水平計(jì)算：必須在正常生產(chǎn)情況下，大多數(shù)工人按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間勞動(dòng)能夠完成定額。
