真正的人才有這四方面的特質(zhì)：一、自己是精力旺盛的人；二、可以調(diào)動(dòng)別人的激情，不光是自己做得好，還要激勵(lì)人家做得更好；三、要有決策的勇氣；四、要能夠落實(shí)決策，擁有這樣特質(zhì)的人方能癡于技，而后精于藝，最后成為真正的人才。
——世界第一CEO 杰克韋爾奇
1．不要抱怨自己懷才不遇，懷才不遇多半是自己造成的
不要抱怨自己懷才不遇，懷才不遇多半是自己造成的。
每個(gè)地方都有“懷才不遇”的人，這種人日常的表現(xiàn)是牢騷滿腹，喜歡批評(píng)，有時(shí)也會(huì)一副郁悒不得志的樣子，和這種人交談，運(yùn)氣不好的時(shí)候，還會(huì)被他批評(píng)一頓。
這種人有的真的是懷才不遇，因?yàn)榭陀^環(huán)境無(wú)法配合，“虎落平陽(yáng)被犬欺，龍困淺灘遭蝦戲”，但為了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。
難道有才能的人都會(huì)這樣嗎？并不是的，雖然有時(shí)是千里馬無(wú)緣見(jiàn)伯樂(lè)，但大部分都是自己造成的。因?yàn)槟切┧^有才能的人常自視過(guò)高，看不起能力、學(xué)歷比他低的人，可是社會(huì)上的事很復(fù)雜，并不是你有才能就可得其所，別人看不慣你的傲氣，就會(huì)想辦法修理你。于是你就變成“懷才不遇”了。
另外一種“懷才不遇”的人根本是自我膨脹的庸才，他之所以無(wú)法受到重用，是因?yàn)樗臒o(wú)能，而不是別人的嫉妒。但他并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這個(gè)事實(shí)，反而認(rèn)為自己懷才不遇，到處發(fā)牢騷，吐苦水。
不知道你自認(rèn)為自己的才干如何，但不管才干如何，你一定會(huì)碰上才干無(wú)法施展的時(shí)候，這時(shí)候你千萬(wàn)記住：就算有“懷才不遇”的感覺(jué)，也不能表現(xiàn)出來(lái)，你越沉不住氣，別人越把你看輕。
那么難道就這樣一輩子“懷才不遇”下去？不必如此，有如下幾件事可以做：
——先評(píng)估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己評(píng)估自己不客觀，你可找朋友和較熟的同事替你分析，如果別人的評(píng)估比你的自我評(píng)估低，那么你要虛心接受。
——檢討為何自己的能力無(wú)法施展，是一時(shí)無(wú)適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)？是大環(huán)境的限制？還是人為的阻礙？如果是機(jī)會(huì)問(wèn)題，那只好繼續(xù)等待；如果是大環(huán)境的緣故，那只好潛心修煉；如果是人為因素，那么可誠(chéng)懇溝通，并想想是否有得罪人之處，如果有，就要想辦法疏通，如果你骨頭硬，那當(dāng)然要另當(dāng)別論！
——考慮拿出其他專長(zhǎng)。有時(shí)“懷才不遇”是因?yàn)橛缅e(cuò)了專長(zhǎng)，如果你有第二專長(zhǎng)，那么可以要求上面給你機(jī)會(huì)去試試看，說(shuō)不定就此打開(kāi)一條生路。
——營(yíng)造更和諧的人際關(guān)系。不要成為別人躲避的對(duì)象，反而更應(yīng)該以你的才干協(xié)助其他的同事。但要記住，幫助別人切不可居功，否則會(huì)嚇跑了你的同事。此外，謙虛客氣，廣結(jié)善緣，這將為你帶來(lái)意想不到的助力。
——繼續(xù)強(qiáng)化你的才干。當(dāng)時(shí)機(jī)成熟時(shí)，你的才干就會(huì)為你帶來(lái)耀眼的光芒。
不過(guò)最好不要有“懷才不遇”的感覺(jué)，因?yàn)檫@會(huì)成為你心理上的負(fù)擔(dān)，敬謹(jǐn)?shù)刈瞿阍撟龅氖拢退闶谴蟛男∮茫彩强鞓?lè)的。
在實(shí)際工作中，如能碰到識(shí)才、也愿意用才的上司，那是你的幸運(yùn)，但這樣的上司是不能等待的，因?yàn)槭郎暇陀?ldquo;有眼無(wú)珠”的上司，也有偏心的上司，更有只用庸才不用人才的上司。因此要“出人頭地”，只有敬業(yè)自強(qiáng)，自己發(fā)光，讓人不得不注意你。如果你不自己發(fā)光，只會(huì)在陰暗的角落里自怨自艾，那么就算你真是一顆鉆石，也不如一塊會(huì)發(fā)光的玻璃！而你的遭遇又有誰(shuí)在乎呢？你不是天下唯一的人才，而且很多人也不在乎你這么一個(gè)人才，等別人來(lái)磨亮，你慢慢等吧！
那么，如何“自己發(fā)光”呢？有兩個(gè)做法，一由外，一由內(nèi)。
先說(shuō)由“外”。如果你是一顆鉆石，你應(yīng)該想辦法使自己暴露在光線之下，借著光線的折射，使別人發(fā)現(xiàn)你。也就是說(shuō)，你要在工作上爭(zhēng)取表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，不但在自己的職位上盡心盡力，追求卓越的成績(jī)，而且要把你在工作上的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)，至少敬業(yè)樂(lè)群一定要做到。這么做，“光”雖不耀眼，但盡早會(huì)被人發(fā)現(xiàn)。如果可能，最好主動(dòng)去做沒(méi)人愿意做的工作，或是自己提出工作上的新構(gòu)想，而且挑戰(zhàn)性越高越好。這就是把自己放在陽(yáng)光下，如果你是真的鉆石，那么必能折射出令人目眩的光芒。此外，你也可要求調(diào)整職務(wù)，借新的環(huán)境、新的工作來(lái)表現(xiàn)自己的能力。這種做法或許不能立即達(dá)到目的，因此耐心也很重要，而事實(shí)上，你若發(fā)光得太快，也會(huì)讓人眼紅，反而對(duì)你不利。
再說(shuō)由“內(nèi)”。所謂由內(nèi)是指內(nèi)在的充實(shí)。也就是說(shuō)，你不要去等待識(shí)才的人，你應(yīng)該不斷地充實(shí)你的才能，否則等識(shí)才的人來(lái)了，卻發(fā)現(xiàn)你不過(guò)是一塊玻璃，那不但會(huì)失去機(jī)會(huì)，也會(huì)弄得自己很難堪。有人熬了十幾年終于當(dāng)了主管，可是不到半年就下臺(tái)，道理就在這里呀！如果你的才能已提升到某一個(gè)程度，也可以在別的地方發(fā)光，讓別人不得不注意到你的存在。
要自己發(fā)光，最好內(nèi)外同時(shí)進(jìn)行，否則才能不足，能發(fā)的光有限，也不易持久。無(wú)論如何，等待別人來(lái)磨亮是消極、愚蠢的行為。
不管有才或無(wú)才，有“懷才不遇”的感覺(jué)的人都是人見(jiàn)人怕，因?yàn)槟闳粢宦?tīng)他談話，他就會(huì)罵人，批評(píng)同事、主管、領(lǐng)導(dǎo)，然后吹噓他有多厲害，你也只好點(diǎn)頭稱是——沒(méi)有人愿意跟這種人一般見(jiàn)識(shí)。
結(jié)果呢？“懷才不遇”感覺(jué)越強(qiáng)烈的人，越把自己孤立在小圈子里，無(wú)法參與到其他人的圈子里。每個(gè)人都怕惹麻煩而不敢跟這種人打交道，人人視之為“怪物”，敬而遠(yuǎn)之！惡評(píng)一起，除非遇到貴人，大力提拔，否則將永遠(yuǎn)無(wú)法出頭。
這種人有很多，結(jié)果有的辭職了，有的外調(diào)，干的還是小職員，有的則還在原單位繼續(xù)“懷才不遇”下去。
2．要成為人才，而不是人力
著名企業(yè)家史玉柱認(rèn)為，所謂人才，就是你交給他一件事情，他做成了；你再交給他一件事情，他又做成了。
人才是指一個(gè)人擁有心智，并利用其心智能創(chuàng)造性的勞動(dòng)，并能在一定的機(jī)構(gòu)或組織里，為其創(chuàng)造出更多的價(jià)值，且這些價(jià)值是社會(huì)、企業(yè)所認(rèn)同的，不危害他人和社會(huì)的，同時(shí)，還能自覺(jué)貢獻(xiàn)、服務(wù)社會(huì)的人。
如果想成為真正的人才，不僅要多讀書(shū)，努力提高自己的文化素養(yǎng)；還要多做事，會(huì)交往，搞好人際關(guān)系。更重要的是，在自己的崗位上要全身心的投入，把業(yè)務(wù)做好、做專業(yè)、做準(zhǔn)確、有成效。只有這樣，久而久之，我們才能夠成為人才。反之，我們只能淪為人力。
人力隨處可見(jiàn)，人才卻需要發(fā)現(xiàn)，需要培養(yǎng)，需要自己去設(shè)定，去追求。如何讓自己成為人才呢？是金子總會(huì)發(fā)光，不要過(guò)分表現(xiàn)自己，只要做到對(duì)所做工作時(shí)時(shí)充滿熱忱，充滿信心，這就是有心勁；其次，善于發(fā)現(xiàn)，總結(jié)自己的得與失，善于學(xué)習(xí)、研究工作中的新思路、新方法，并能在以后的工作中揚(yáng)長(zhǎng)避短；再者，情商要高。這里的情商是指具有很強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，能讓別人喜歡與你交流，向你請(qǐng)教，給你指點(diǎn)。多者結(jié)合，才是人才。
正如鋼鐵大王卡內(nèi)基所說(shuō)：“一個(gè)不能給他人帶來(lái)財(cái)富的人，自己也無(wú)法獲得財(cái)富。你必須持續(xù)地為他人創(chuàng)造價(jià)值。”
現(xiàn)在的你，直接或間接地為企業(yè)創(chuàng)造出可觀的經(jīng)濟(jì)效益了嗎？現(xiàn)在的你，成為老板眼里的“紅人”了嗎？如果你的答案都是肯定的，那么恭喜你，因?yàn)槟阋炎C明自己是不可替代的。如果你給出了否定的答案或無(wú)法給出答案，那么請(qǐng)繼續(xù)努力！
在工作中，我們要肯干，公司里的那些優(yōu)秀人士為什么會(huì)比同期進(jìn)公司的人更成功一點(diǎn)兒，就是因?yàn)樗麄儽葎e人叫得動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)電話，無(wú)論幾點(diǎn)，他們都會(huì)在第一時(shí)間趕到。領(lǐng)導(dǎo)要處理的事情很多，也需要有人幫助他，叫得多了，他也就記住了你，總會(huì)想辦法報(bào)答一下你，如果你能力再稍微優(yōu)秀點(diǎn)兒，好職位自然就是你的了。
聯(lián)想公司創(chuàng)始人柳傳志當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后感覺(jué)也很深刻，他認(rèn)為：“如果叫一個(gè)人去做點(diǎn)什么事情，一次不行，兩次不行的話，基本上，我再也不會(huì)叫他做事情了。而事實(shí)上，如果當(dāng)一個(gè)人被人看死，尤其是被領(lǐng)導(dǎo)看死的話，他基本上就沒(méi)有前途了，至少在我這里是這樣的。”
3．工作要?jiǎng)?chuàng)新，技能要提高
在競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈的今天，我們面對(duì)的世界已不再是一個(gè)固步自封的世界，而是一個(gè)不斷發(fā)展變化的世界，因此我們必須以變應(yīng)變，必須不斷創(chuàng)新才能不斷前進(jìn)。
在工作中你必須做到勤于思考，必須經(jīng)常對(duì)工作思路和方法進(jìn)行創(chuàng)新，不然你早晚有一天會(huì)被淘汰。
在高速發(fā)展的今天，員工如何盡快提升自身技能以獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這是我們都應(yīng)重視和學(xué)習(xí)的問(wèn)題。美國(guó)管理專家彼德圣吉先生認(rèn)為：“企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，其核心競(jìng)爭(zhēng)力就在于企業(yè)中的人是否比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)得更快”。掌握了科學(xué)的方法就是走捷徑，若我們每一位員工都成為有一技之長(zhǎng)的人，對(duì)自己以及對(duì)企業(yè)都是很有好處的。
無(wú)論你目前從事哪一項(xiàng)工作，一定要讓自己對(duì)工作進(jìn)行更多的創(chuàng)新，讓自己掌握更多的工作技能，一步一個(gè)腳印地去做，讓自己勝任這個(gè)職位。
在自覺(jué)提高自己的工作技能時(shí)，你應(yīng)當(dāng)明白，自己這樣做的目的并不是為了獲得金錢上的報(bào)酬，而是為了使自己更長(zhǎng)久地發(fā)展。更重要的是，多掌握一些工作技能，然后才能在自己所選擇從事的終身事業(yè)中，成為一名杰出的人物。
在公司中，如果你掌握了更多的工作技能，就能提升自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中的地位。隨之，你會(huì)頻頻出現(xiàn)在公司的重要會(huì)議上，甚至被委以重任，因?yàn)樵诶习宓男哪恐校阋呀?jīng)變得不可替代了。那個(gè)時(shí)候，你還會(huì)再擔(dān)心和抱怨不被賞識(shí)，還會(huì)有“懷才不遇”的牢騷嗎？
4．想做事，會(huì)做事，敢做事，做成事，做好事
想做事是一種素質(zhì)，會(huì)做事是一種態(tài)度，敢做事是一種勇氣，做成事是一種能力，做好事是一種境界。
想做事是一種素質(zhì)。想做事才有思路，有思路才有出路。想做事要有良好的精神狀態(tài)，想做事就要敢于面對(duì)很多困難和挫折。一旦做事了，在困難面前不怨天尤人，在精神上藐視困難、在行動(dòng)上重視困難就沒(méi)有克服不了的困難、過(guò)不了的坎。
會(huì)做事不等于做成事。實(shí)際工作中，想做事和會(huì)做事的人很多，能做事和做成事的人可就不是那么多了。執(zhí)行到位了，事情才算做成了，你才是做成事的人，否則，只說(shuō)明你是想做事或者會(huì)做事的人。會(huì)做事只是說(shuō)明了我們做事的一種意愿和態(tài)度，做成事是指做事的結(jié)果和狀態(tài)。意愿和態(tài)度是主觀，結(jié)果和狀態(tài)是客觀，要把主觀意愿變成客觀事實(shí)，只有靠老老實(shí)實(shí)、踏踏實(shí)實(shí)、扎扎實(shí)實(shí)的行動(dòng)，才能把計(jì)劃變成結(jié)果，把意愿變成業(yè)績(jī)、把期望變成現(xiàn)實(shí)。
做成事不等于做好事。做成事只說(shuō)明事情的完成狀態(tài)，做好事是事情完成的圓滿狀態(tài)。
在職場(chǎng)里，真的就是有的人很好用，有的人很不好用，而且這的確關(guān)乎能力，而與學(xué)歷、專業(yè)無(wú)關(guān)。
在實(shí)際工作中，要善于從實(shí)際出發(fā)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，把事情做好，做出成效。
英國(guó)大哲學(xué)家培根說(shuō)過(guò)：世界上有許多做事有成的人，并不一定是因?yàn)樗饶銜?huì)做，而僅僅是因?yàn)樗饶愀易觥?/p>
許多成功的人，并不一定是他比我們會(huì)做，更重要的是他比我們敢做。做我們沒(méi)做過(guò)的事情，做我們想做，但又不敢做的事情。
這些人的特質(zhì)，就是敢于行動(dòng)，不怕失敗，不怕嘲笑；學(xué)習(xí)也好，閑聊也罷，看到也好，聽(tīng)到也罷，只要是對(duì)自己的工作有啟發(fā)的、有益的，馬上借鑒過(guò)來(lái)，用自己的實(shí)際行動(dòng)去加以驗(yàn)證。因?yàn)樗麄冎溃?ldquo;說(shuō)是做的仆人，做是說(shuō)的主人。”
敢做比會(huì)做更重要，“明知不可而為之”是成功者的重要特質(zhì)。
想不想做事，會(huì)不會(huì)做事，敢不敢做事，最終的標(biāo)準(zhǔn)是看能不能做成事，把事情做好。只有完成了預(yù)期的奮斗目標(biāo)，我們才敢說(shuō)做成了事，才敢說(shuō)把事情做好了。
5．不僅要有能力，還要有能耐
有能力絕不等于有能耐。能力和能耐，是有本質(zhì)區(qū)別的兩個(gè)詞，不能混為一談。至少要說(shuō)，能力只是能耐的一半。因?yàn)椋心芰τ帜苋棠偷娜耍拍芙心苣汀?/p>
“能耐”，是指一個(gè)人的能力、才能，或指一個(gè)人成功地完成某種活動(dòng)所必需的個(gè)性心理特征。也是指有能力，有本事的意思。“能耐”一詞，還有另一種解釋：即一個(gè)人的能力，不僅表現(xiàn)為他的才能，還要有足夠的耐心。耐心，是責(zé)任感的一種體現(xiàn)，是對(duì)人的基本素質(zhì)的要求。
李嘉誠(chéng)對(duì)“能耐”進(jìn)行了進(jìn)一步的闡述：“能”是要有本事，有能力，“耐”是既要忍，還要有耐性，忍得了，耐得住，兩樣加起來(lái)才叫能耐。
有能力的人，更需要注重修身養(yǎng)性，學(xué)會(huì)忍耐，那才能稱得上一個(gè)有能耐的人，而有能耐的人，早晚會(huì)得到重用的。忍耐，大多數(shù)時(shí)候是痛苦的，因?yàn)槿棠蛪阂至巳诵浴５牵晒ν褪窃谀闳棠土顺Ｈ怂鶡o(wú)法承受的痛苦之后，才出現(xiàn)在你面前的。千萬(wàn)不要只差那么一點(diǎn)點(diǎn)就放棄了。
能忍人所不能忍，必能成人所不能成。魯克耶薩為這句話做了最好的注解。
身在職場(chǎng)，要講究處世方式，要想成大事，就必須心無(wú)雜念，哪能帶包袱和嫉恨前行呢？只有能忍，會(huì)忍，不斷放開(kāi)自己的心胸，積蓄力量，厚積薄發(fā)，才能走得寬，走得遠(yuǎn)。
不要認(rèn)為付出了就有回報(bào)，有些時(shí)候這也是在考驗(yàn)?zāi)愕哪芰ΑＴ谶@個(gè)社會(huì)有能力的人很多，有能耐的人卻不是很多。有人說(shuō)，能力只是才能和辦事的本領(lǐng)，而能耐是能力加忍耐。能力只是能耐的一半，要想成功，首先你也要學(xué)會(huì)忍耐！相信自己，只要你持續(xù)地認(rèn)真的付出了，你必定會(huì)得到豐厚的回報(bào)。
6．要努力工作更要聰明工作
努力工作固定重要，但更重要的是要用腦子——聰明地工作，蠻干很難得到認(rèn)可和賞識(shí)。
在對(duì)業(yè)績(jī)不佳的人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，人們常說(shuō)：沒(méi)有功勞，也有苦勞。在這種環(huán)境熏陶下，人們往往更多地關(guān)注自己對(duì)于企業(yè)的時(shí)間和精力付出，認(rèn)為只要忙碌地工作著就可以了，卻不關(guān)心這樣的付出是否真的產(chǎn)生績(jī)效。很多人衡量成績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)就是自己的付出，而不是付出所產(chǎn)生的效果。
然而，隨著社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)對(duì)員工業(yè)績(jī)的考核逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐越Y(jié)果為導(dǎo)向，過(guò)程是重要的，但結(jié)果更重要。如果付出很多卻沒(méi)有回報(bào)，那只能是做無(wú)用功，再忙也是白忙。
人們習(xí)慣地認(rèn)為“老黃牛”式的員工就是好員工，但事實(shí)上，“努力”工作的人并不一定會(huì)受到上司的賞識(shí)。即使你付出了百分之二百的努力，如果沒(méi)有給企業(yè)帶來(lái)實(shí)際的效益，要想得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)也是不太可能的。
曾經(jīng)，我們以“老黃牛精神”激勵(lì)人，讓人人都做埋頭苦干的“老黃牛”。但是，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，僅僅有埋頭苦干的精神已經(jīng)不夠了，我們不僅要努力，更要學(xué)會(huì)聰明工作。
有些員工誤解了努力工作的涵義，他們認(rèn)為努力就是不停地工作，就是加班加點(diǎn)，其實(shí)這并非努力，而是不具備在規(guī)定時(shí)間里完成工作的能力，是低效率的一種表現(xiàn)。在工作中，要不斷地學(xué)習(xí)、摸索、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，想方設(shè)法地提高自己的工作效率。這樣才能充分、合理、有效地利用有限的時(shí)間做更多的事情。杰出的員工重視自己的貢獻(xiàn)，他們并非為了工作而工作，而是為結(jié)果工作并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。唯有那些重視結(jié)果并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)的人，才能忙而有序，忙出成效。唯有既肯干且干出成績(jī)來(lái)的員工，才是不會(huì)被淘汰和取代的人才。
絕大多數(shù)人認(rèn)為，工作量與成功是成正比的，你所投入的人力、物力和精力越多，獲得的成功就越大。其實(shí)不然，只有努力工作是不夠的，聰明工作比努力工作更為重要，所以在努力工作的基礎(chǔ)上，更需要聰明工作。
不管是從企業(yè)的需要還是個(gè)人的發(fā)展出發(fā)，我們都應(yīng)提倡聰明地工作。那聰明地工作包括哪些方面？這包含了個(gè)人能力發(fā)揮、角色到位、工作計(jì)劃、時(shí)間管理、知識(shí)管理以及個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系等各個(gè)方面，而這一切，都圍繞著企業(yè)與個(gè)人和諧共生與共同發(fā)展而展開(kāi)。什么才是聰明地工作呢？聰明地工作意味著你要學(xué)會(huì)動(dòng)腦，用思考代替埋頭苦干。聰明地工作，需要?jiǎng)?chuàng)新突破，需要思考優(yōu)化，需要學(xué)習(xí)進(jìn)取，需要團(tuán)隊(duì)合作，需要工作與生活平衡。做到了這些，你將感到工作是輕松的，效率是很高的，成就是顯著的，生活是充實(shí)的。領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)因此而賞識(shí)你，你的個(gè)人價(jià)值將得以體現(xiàn)，你的人生也會(huì)越來(lái)越有意義。
其實(shí)，努力與聰明并不矛盾，聰明工作是建立在努力的基礎(chǔ)之上的，努力工作要以聰明為前提。讓我們努力地聰明工作、聰明地努力工作吧！
7．把工作做得無(wú)可挑剔
在工作中，追求挑剔才能無(wú)可挑剔，所謂挑剔，本指故意在細(xì)節(jié)上挑毛病，如今也多指客觀、認(rèn)真、仔細(xì)地挑明不足。人們?cè)诠ぷ鳌W(xué)習(xí)和生活中都難于避免挑剔，有時(shí)是主動(dòng)的，但更多時(shí)候是被動(dòng)的。
比如工作中的安全檢查，其工作性質(zhì)本身就是“找茬”，要求安檢人員去挑剔“人、機(jī)、物、環(huán)”的不安全因素和潛在危險(xiǎn)，消除隱患為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。如果不認(rèn)真挑剔，搞形式主義，就等于有章不循、放任隨之，難以在安全生產(chǎn)中做到防微杜漸，其結(jié)果只能是導(dǎo)致事故發(fā)生，害人害企。
再比如在單位里，定期都要召開(kāi)各種會(huì)議。如果與會(huì)者只是奉承和客套，沒(méi)有挑剔，又何談批評(píng)與自我批評(píng)，又怎能剖析和查找不足來(lái)增強(qiáng)全局意識(shí)、憂患意識(shí)、廉潔意識(shí)和遵紀(jì)守法觀念，來(lái)改進(jìn)下一步工作。挑剔無(wú)所不在，不僅是以上工作和場(chǎng)合。學(xué)習(xí)和生活中的善意挑剔，也常能讓人發(fā)覺(jué)自身不足而受益。即使是惡意的，也能讓人警醒，明理，變得堅(jiān)強(qiáng)和自信。
追求挑剔，是一份健康、豁達(dá)的心態(tài)，是一種積極上進(jìn)的精神，它能真正讓人認(rèn)識(shí)到“人無(wú)完人”的道理，時(shí)刻保持清醒頭腦，虛心接受不同意見(jiàn)和勸導(dǎo)；能讓人在工作和學(xué)習(xí)中更注重細(xì)節(jié)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，力求完善，在追求挑剔中實(shí)現(xiàn)無(wú)可挑剔。
“要么不做，要做就做得最好！”是每一位工作者都應(yīng)謹(jǐn)遵的工作理念和行為規(guī)范。“把工作做到最好”不僅是一種信念、一種精神，更是21世紀(jì)至高無(wú)上的工作準(zhǔn)則。只有把工作做到最好，才會(huì)創(chuàng)造出超越他人的成績(jī)；只有把工作做到最好，才能成長(zhǎng)為工作組織中不可或缺的員工；只有把工作做到最好，才最終能成為百戰(zhàn)戰(zhàn)勝的“金牌員工”！
積累和成功是有必然的聯(lián)系的。我們常說(shuō)自己缺少機(jī)遇，但是機(jī)遇只屬于那些有準(zhǔn)備的人。什么是有準(zhǔn)備，不是你站在那個(gè)地方準(zhǔn)備抓住機(jī)遇，而是你努力地為機(jī)遇的到來(lái)創(chuàng)造條件。就好像你把機(jī)遇當(dāng)作自己生命里的一個(gè)里程碑，你為了到達(dá)那個(gè)目標(biāo)就必須一步步地走過(guò)去，任何的投機(jī)取巧都是不可取的。給自己找茬是診斷，給自己找事是磨煉，給自己剖析是知己，給自己嘲笑是激勵(lì)！
在實(shí)際工作中，如果你只是把工作完成了，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)給你50分；把工作做得較好，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你60分；把工作做得很好，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你70分；把工作做得非常好，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你80分；把工作做得優(yōu)秀了，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你90分；要想領(lǐng)導(dǎo)給你滿分，除非你能把工作做到任何人都無(wú)可挑剔！
不管你現(xiàn)在處在哪個(gè)職位上，把你的工作做到最好，做到無(wú)可挑剔，是你義不容辭的責(zé)任！
