勞動合同

什么是勞動合同？

答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議�！秳趧臃ā芬�(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。

勞動合同的內(nèi)容包括那些？

答：合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬及支付時間、社會保險和福利、勞動保護和勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)、休息休假、勞動紀律、勞動合同的解除終止條件以及違反勞動合同的責任等必備條款。

勞動者依法簽訂勞動合同應(yīng)享受那些權(quán)利？

答：參加勞動的權(quán)利；參加工會和用人單位民主管理的權(quán)利；獲得勞動報酬的權(quán)利；依法享受勞動保護、社會保險、職業(yè)教育、休息、休假的權(quán)利；決定勞動關(guān)系存續(xù)的權(quán)利；依法保護自身合法權(quán)益不受侵害的權(quán)利；勞動合同中約定的其他權(quán)利。

用人單位依法簽訂勞動合同應(yīng)享受那些權(quán)利？

答：組織、管理、指揮勞動者進行勞動的權(quán)利；勞動報酬分配的權(quán)利；制定和實施勞動紀律、依法或依照用人單位規(guī)章獎懲勞動者的權(quán)利；決定勞動關(guān)系存續(xù)的權(quán)利；依法保護自身合法權(quán)益不受侵害的權(quán)利；勞動合同中約定的其他權(quán)利。

勞動合同中試用期是如何規(guī)定的？

答：勞動合同可以規(guī)定試用期，試用期包含在合同期限內(nèi)。其中：合同期限在3個月以下的，不得約定試用期；3個月以上6個月以下的，試用期不得超過15日；6個月以上一年以下的，試用期不得超過30日；一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日；兩年以上的，試用期最長不超過6個月。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。

勞動工資

什么是《勞動法》所指的工資？

答：《勞動法》所指的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

工資總額由那些部分組成？

答：一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

目前我市最低工資標準是多少？

答：從2005年3月1日起我市江岸區(qū)、江漢區(qū)、橋口區(qū)、漢陽區(qū)、武昌區(qū)、洪山區(qū)、青山區(qū)月最低工資標準460元，非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準5元/小時；東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、新洲區(qū)、黃陂區(qū)月最低工資標準360元，非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準4元/小時。

□勞動者在年休假、探親假、婚假、喪假期間，如何支付工資？

答：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。

□加班工資如何支付？

答：工作日加班，按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；休息日加班，又不能補休的，按不低于勞動者本人小時工資標準的200%支付工資；法定節(jié)假日加班，按不低于勞動者本人小時工資標準的300%支付工資。

□病假工資如何發(fā)放？

答：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，但不得低于我市最低工資標準的80%。

□延長工作時間有什么限制性規(guī)定？

答：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；特殊情況最多不超過3小時，但是每月不得超過36小時。

養(yǎng)老保險

□什么是養(yǎng)老保險？

答：養(yǎng)老保險是指勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟補償、物資幫助和服務(wù)的一項社會保險制度。

□哪些企業(yè)及其職工應(yīng)按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險？

答：凡屬本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)的國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位及其職工和退休人員，應(yīng)按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。按照國發(fā)[2000]8號文件規(guī)定，對于未參加養(yǎng)老保險而又停產(chǎn)多年、無力繳費的集體企業(yè)不再納入養(yǎng)老保險覆蓋范圍，其退休人員和下崗職工直接納入城市居民最低生活保障，按規(guī)定享受最低生活保障待遇。

□目前我市參保企業(yè)及職工如何繳納基本養(yǎng)老保險費？

答：企業(yè)以本企業(yè)上年度職工月平均工資總額（按國家統(tǒng)計局規(guī)定的口徑）為繳納基本養(yǎng)老保險費基數(shù)（以下簡稱繳費工資基數(shù)），職工個人以本人上年月平均工資為繳費工資基數(shù)。企業(yè)繳費工資基數(shù)不得低于職工個人繳費工資基數(shù)之和。職工上年度月平均工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，以上年度全市職工月平均工資的60%作為繳費工資基數(shù)；超過上年度全市職工月平均工資300%的，超過部分不計入繳費工資基數(shù)。從2005年1月1日起，我市國有、集體、股份制、股份合作制企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位每月按繳費工資基數(shù)的21%繳納基本養(yǎng)老保險費；外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位每月按繳費工資基數(shù)的20%繳納基本養(yǎng)老保險費，所有職工每月統(tǒng)一按繳費工資基數(shù)的8%繳納基本養(yǎng)老保險費。

□外來務(wù)工人員如何參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險？

答：凡與企業(yè)已建立勞動關(guān)系的外來務(wù)工人員，應(yīng)由所在企業(yè)辦理參保手續(xù)。企業(yè)及外來務(wù)工人員的繳費比例為20%，其中，企業(yè)繳納12%，個人繳納8%；繳費工資基數(shù)根據(jù)外來務(wù)工人員的工資收入，在全市職工上年度月平均工資60%至300%的范圍內(nèi)據(jù)實核定。凡從事靈活就業(yè)的外來務(wù)工人員，憑本人身份證、社區(qū)勞動保障服務(wù)機構(gòu)出具的城鎮(zhèn)就業(yè)證明，可到社保經(jīng)辦機構(gòu)設(shè)立的“流動就業(yè)人員繳費窗口”辦理參保手續(xù)。外來務(wù)工人員參保后，在本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)變換工作單位的，可按規(guī)定轉(zhuǎn)移和接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移職工個人帳戶儲存額；跨統(tǒng)籌地區(qū)變換工作單位的，可按規(guī)定轉(zhuǎn)移其養(yǎng)老保險關(guān)系和個人帳戶儲存額。

外來務(wù)工人員參保后，達到國家規(guī)定的退休年齡，繳費年限達到15年以上，可按月享受基本養(yǎng)老金待遇；達到國家規(guī)定的退休年齡時繳費年限不滿15年的，可將其個人帳戶儲存額一次性退還給本人，并中止養(yǎng)老保險關(guān)系。

□那些人員可以在社保經(jīng)辦機構(gòu)設(shè)立的“流動就業(yè)人員繳費”窗口參保？首次參保時須提供那些資料？

答：（一）凡本市城鎮(zhèn)個體工商戶及幫工、自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員，均可按規(guī)定到社保經(jīng)辦機構(gòu)設(shè)立的“流動就業(yè)人員繳費窗口”參保，包括下列人員：

1、凡男年齡未滿60周歲、女年齡未滿55周歲且經(jīng)審核不具有視同繳年限的人員；

2、凡男年齡未滿60周歲、女年齡未滿50周歲且經(jīng)審核具有視同繳費年限的人員，具體包括：一是依法解除勞動關(guān)系的原我市已參保職工；二是依法解除勞動關(guān)系的原我市應(yīng)參保而未參保職工；三是依法辭職、辭退和解除勞動關(guān)系的原本市機關(guān)事業(yè)單位干部及職工。

3、凡女年齡未滿55周歲且經(jīng)審核具有視同繳費年限的原我市已參保單位女干部。

（二）上述人員辦理參保登記時須提供下列資料，交由社保經(jīng)辦機構(gòu)審核：

（1）個體工商戶業(yè)主及幫工：提供居民身份證、個體工商營業(yè)執(zhí)照；

（2）自由職業(yè)者和靈活就業(yè)人員：提供居民身份證、城鎮(zhèn)就業(yè)證明；

（3）已參保的職工解除勞動關(guān)系后在流動窗口首次續(xù)保的：提供居民身份證、解除勞動關(guān)系證明、檔案托管證明、個人帳戶對帳單；

（4）應(yīng)參保而未參保的我市國有、集體企業(yè)職工：提供居民身份證、解除勞動關(guān)系證明、本人原始檔案等。

□哪些人員在“流動窗口”參�；蚶m(xù)保時，可補繳養(yǎng)老保險費？

答：主要包括以下對象：

（1）依法解除勞動關(guān)系的原我市已參保職工中現(xiàn)男年齡未滿60周歲，女職工未滿50周歲，女干部年齡未滿55周歲的人員；

（2）原本市機關(guān)事業(yè)單位干部職工，現(xiàn)男年齡未滿60周歲的，女年齡未滿50的人員；

（3）在“流動窗口”參保或續(xù)保后中斷繳費再次續(xù)保的人員；

（4）在本地實施統(tǒng)帳結(jié)合前參加工作，未達到國家法定退休年齡且未參保的原國有、集體企業(yè)或企業(yè)化管理事業(yè)單位參保職工，解除勞動關(guān)系后首次參保的。

對于經(jīng)審核不具有視同繳費年限的人員，在“流動窗口”首次參保時，一律不得向前補繳。

□職工領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件是什么？

答：必須同時具備兩個條件：

（1）達到國家規(guī)定的退休年齡，企業(yè)參保職工男年滿60周歲、女職工年滿50周歲、女干部年滿55周歲；個體工商戶及靈活就業(yè)人員男年滿60周歲、女年滿55周歲。符合因病或非因工提前退休條件的人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲。符合特殊工種提前退休條件的人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲。

（2）達到規(guī)定的繳費年限。其中：當?shù)貙嵤┙y(tǒng)帳結(jié)合養(yǎng)老保險制度改革前參加工作的人員，累計繳費年限滿10年以上（包括視同繳費年限）；當?shù)貙嵤┙y(tǒng)帳結(jié)合養(yǎng)老保險改革后參加工作的人員，累計繳費年限滿15年以上。

失業(yè)保險

□什么是失業(yè)保險？

答：失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行，由政府負責建立基金，對非因本人意愿中斷就業(yè)而失去工資收入的勞動者提供一定時期的物資幫助及再就業(yè)服務(wù)的一項社會保險制度。

□失業(yè)保險費的征繳范圍有那些規(guī)定?

答：《失業(yè)保險條例》、《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，失業(yè)保險費的征繳范圍是：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工。

□如何辦理失業(yè)保險參保登記?

答：勞動和社會保障部《社會保險登記管理暫行辦法》規(guī)定，從事生產(chǎn)經(jīng)營的繳費單位自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)、非生產(chǎn)經(jīng)營性單位自成立之日起30日內(nèi)，向當?shù)厣鐣�保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。繳費單位申請辦理社會保險登記時，應(yīng)當填寫社會保險登記表，并出示以下證件和資料：

（一）營業(yè)執(zhí)照、批準成立證件或其它核準執(zhí)業(yè)證件；

（二）國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書；

（三）省、市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的其他有關(guān)證件、資料。

□單位和職工按什么標準繳納失業(yè)保險費?

答：《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳費失業(yè)保險費，職工按照本人工資的百分之一繳納失業(yè)保險費，農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。

□享受失業(yè)保險待遇應(yīng)具備哪些條件?

答：享受失業(yè)保險待遇必須同時具備下列3個條件：第一，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；第二，非因本人意愿中斷就業(yè)的；第三，已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。具備上述條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并享受其他失業(yè)保險待遇。

□失業(yè)保險待遇包括哪些?

答：《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇主要包括：

（一）失業(yè)保險金；

（二）醫(yī)療補助金；

（三）失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，對其家屬一次性發(fā)給喪葬補助金和撫恤金；（四）免費提供一次職業(yè)培訓(xùn)。

□失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期限如何計算?

答：《湖北省失業(yè)保險實施辦法》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳費時間滿1年的，失業(yè)后發(fā)給3個月的失業(yè)保險金，以后每增加1年繳費時間，發(fā)2個月的失業(yè)保險金，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。失業(yè)人員重新就業(yè)滿1年后再次失業(yè)的，其繳費時間重新計算。領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限合并計算，其期限最長為24個月。

□失業(yè)人員辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)登記需提供哪些資料?

答：失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)填寫《失業(yè)保險金申領(lǐng)表》，并出示下列證明材料：

（一）本人身份證和本人照片；

（二）所在單位出具的終止或者解除勞動合同書；

（三）勞動保障行政部門的職業(yè)機構(gòu)出具的求職證明。

醫(yī)療保險

□什么是醫(yī)療保險？

答：醫(yī)療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經(jīng)濟損失而建立的一項社會保險制度。

□哪些用人單位和人員應(yīng)參加我市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險？

答：本市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、城鎮(zhèn)企業(yè)、民辦非企業(yè)事業(yè)單位及其職工和退休人員（不含聘用的外籍人員）。

□哪些靈活就業(yè)人員可在醫(yī)療保險個人窗口參加基本醫(yī)療保險？

答：城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員是指本市以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。可在醫(yī)療保險個人窗口參加基本醫(yī)療保險的城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員主要包括以下三類：

（一）在醫(yī)療保險個人窗口參加基本醫(yī)療保險的城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員須同時具備以下三個條件：一是男性年滿16歲、未滿60周歲，女性年滿16周歲、未滿55周歲；二是具有本市江岸、江漢、橋口、漢陽、武昌、洪山、青山區(qū)城鎮(zhèn)戶口；三是在流動就業(yè)人員繳費窗口辦理了城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險。

（二）隨用人單位參加基本醫(yī)療保險后，因與單位解除、終止勞動關(guān)系，基本醫(yī)療保險關(guān)系已中斷或掛靠在原單位的人員，可按規(guī)定到“個人窗口”續(xù)接或轉(zhuǎn)移基本醫(yī)療保險關(guān)系。范圍主要包括：1、《武漢市城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險辦法》實施前，已與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，基本醫(yī)療保險已中斷的人員；2、《武漢市城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險辦法》實施前，已與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，但基本醫(yī)療保險費仍由單位代收代繳的人員；3、《武漢市城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險辦法》實施后，與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，需要續(xù)接基本醫(yī)療保險的人員。

（三）《武漢市城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險辦法》實施前已在流動就業(yè)人員繳費窗口辦理了領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的人員，按規(guī)定一次性補足基本醫(yī)療保險繳費年限和繳納退休人員一次性基本醫(yī)療保險費后，可享受統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療保險待遇。

□醫(yī)療保險的繳費比例和繳費基數(shù)是多少？

答：用人單位繳納8%，個人繳納2%。繳費基數(shù)按照職工上年度月平均工資確定，如果職工上年度月平均工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，以上年度全市職工月平均工資的60%作為繳費工資基數(shù)；超過上年度全市職工月平均工資300%的，以上年度全市職工月平均工資的300%作為繳費工資基數(shù)。

□醫(yī)療保險個人賬戶資金如何計入？

答：醫(yī)療保險個人賬戶資金以職工的年齡、在職和退休的不同情況作為劃分標準，在醫(yī)療保險年度內(nèi)按月計入。

1、職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費全部計入本人的個人賬戶；

2、用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費按以下標準計入個人賬戶：

（1）職工年齡在35歲（含35歲）以下的，按本人繳費基數(shù)1.1%計入；

（2）職工年齡在35歲至45歲（含45歲）的，按本人繳費基數(shù)1.4%計入；

（3）職工年齡在45歲以上的，按本人繳費基數(shù)1.7%計入；

（4）退休人員70歲（含70歲）以下的，按本人上年度月平均退休費的4.8%劃入；退休人員70歲以上的，按本人上年度月平均退休費的5.1%劃入。

退休人員沒有上年度月平均退休費的，以本年度月平均退休費作為基數(shù)；沒有本年度月平均退休費的，以當月的退休費作為基數(shù)；退休費低于上年度全市職工月平均工資80%的，以上年度全市職工月平均工資的80%作為基數(shù)。

□大額醫(yī)療保險怎樣支付參保人員的醫(yī)療費用？

參保人員在一個保險年度內(nèi)住院、門診緊急搶救、門診治療部分重癥疾病、門診治療部分慢性疾病，其符合基本醫(yī)療保險規(guī)定的醫(yī)療費用累計超過45000元以上時，進入大額醫(yī)療保險支付，由大額醫(yī)療保險基金和參保人員按以下比例分段累加，共同負擔：

1、4.5萬元以上至10萬元（含10萬元）的部分，大額醫(yī)療保險基金支付94%，參保人員自付6%；

2、10萬元以上至20萬元（含20萬元）的部分，大額醫(yī)療保險基金支付96%，參保人員自付4%；

3、20萬元以上的部分，大額醫(yī)療保險基金支付98%，參保人員自付2%。

在一個保險年度內(nèi)，大額醫(yī)療保險基金支付給每個參保人員的醫(yī)療費用最高數(shù)額為30萬。

□職工、退休人員享受基本醫(yī)療保險待遇的條件有哪些？

用人單位及其職工按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費1個月后，職工和退休人員開始享受基本醫(yī)療保險待遇；未按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費的，不得享受基本醫(yī)療保險待遇。職工繳納基本醫(yī)療保險費的年限（含視同繳費年限和實際繳費年限）男性累計滿30年、女性累計滿25年的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)后可享受退休人員基本醫(yī)療保險待遇。繳費年限不滿本條規(guī)定年限的，退休時由用人單位、職工本人按規(guī)定一次性補足應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費。

□基本醫(yī)療保險基金不予支付的醫(yī)療費用有哪些？

1、我市基本醫(yī)療保險用藥范圍、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標準規(guī)定以外的醫(yī)療費用；

2、不符合規(guī)定在非定點醫(yī)療機構(gòu)和非定點零售藥店就醫(yī)、購藥的醫(yī)療費用；

3、違法犯罪、酗酒、自殺自殘等發(fā)生的醫(yī)療費用；

4、交通事故、醫(yī)療事故、藥事事故等其他賠付責任應(yīng)予支付的醫(yī)療費用；

5、職工（公）工傷（含職業(yè)病）、生育發(fā)生的醫(yī)療費用；

6、職工在香港、澳門、臺灣地區(qū)或境外發(fā)生的醫(yī)療費用；

7、國家、省、市規(guī)定的其他不予支付的醫(yī)療費用。