勞動(dòng)合同
什么是勞動(dòng)合同？
答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。《勞動(dòng)法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括那些？
答：合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的解除終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。
勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)享受那些權(quán)利？
答：參加勞動(dòng)的權(quán)利；參加工會(huì)和用人單位民主管理的權(quán)利；獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；依法享受勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)教育、休息、休假的權(quán)利；決定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的權(quán)利；依法保護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害的權(quán)利；勞動(dòng)合同中約定的其他權(quán)利。
用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)享受那些權(quán)利？
答：組織、管理、指揮勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的權(quán)利；勞動(dòng)報(bào)酬分配的權(quán)利；制定和實(shí)施勞動(dòng)紀(jì)律、依法或依照用人單位規(guī)章獎(jiǎng)懲勞動(dòng)者的權(quán)利；決定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的權(quán)利；依法保護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害的權(quán)利；勞動(dòng)合同中約定的其他權(quán)利。
勞動(dòng)合同中試用期是如何規(guī)定的？
答：勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，試用期包含在合同期限內(nèi)。其中：合同期限在3個(gè)月以下的，不得約定試用期；3個(gè)月以上6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；6個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過30日；一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日；兩年以上的，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。
勞動(dòng)工資
什么是《勞動(dòng)法》所指的工資？
答：《勞動(dòng)法》所指的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
工資總額由那些部分組成？
答：一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
目前我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
答：從2005年3月1日起我市江岸區(qū)、江漢區(qū)、橋口區(qū)、漢陽區(qū)、武昌區(qū)、洪山區(qū)、青山區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)460元，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)5元/小時(shí)；東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、新洲區(qū)、黃陂區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)360元，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)4元/小時(shí)。
□勞動(dòng)者在年休假、探親假、婚假、喪假期間，如何支付工資？
答：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
□加班工資如何支付？
答：工作日加班，按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；休息日加班，又不能補(bǔ)休的，按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；法定節(jié)假日加班，按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
□病假工資如何發(fā)放？
答：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，但不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
□延長(zhǎng)工作時(shí)間有什么限制性規(guī)定？
答：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；特殊情況最多不超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
養(yǎng)老保險(xiǎn)
□什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)？
答：養(yǎng)老保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會(huì)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物資幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。
□哪些企業(yè)及其職工應(yīng)按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？
答：凡屬本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)的國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位及其職工和退休人員，應(yīng)按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。按照國發(fā)[2000]8號(hào)文件規(guī)定，對(duì)于未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)而又停產(chǎn)多年、無力繳費(fèi)的集體企業(yè)不再納入養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍，其退休人員和下崗職工直接納入城市居民最低生活保障，按規(guī)定享受最低生活保障待遇。
□目前我市參保企業(yè)及職工如何繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？
答：企業(yè)以本企業(yè)上年度職工月平均工資總額（按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的口徑）為繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)（以下簡(jiǎn)稱繳費(fèi)工資基數(shù)），職工個(gè)人以本人上年月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)。企業(yè)繳費(fèi)工資基數(shù)不得低于職工個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。職工上年度月平均工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，以上年度全市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)工資基數(shù)；超過上年度全市職工月平均工資300%的，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)。從2005年1月1日起，我市國有、集體、股份制、股份合作制企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位每月按繳費(fèi)工資基數(shù)的21%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位每月按繳費(fèi)工資基數(shù)的20%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，所有職工每月統(tǒng)一按繳費(fèi)工資基數(shù)的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
□外來務(wù)工人員如何參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？
答：凡與企業(yè)已建立勞動(dòng)關(guān)系的外來務(wù)工人員，應(yīng)由所在企業(yè)辦理參保手續(xù)。企業(yè)及外來務(wù)工人員的繳費(fèi)比例為20%，其中，企業(yè)繳納12%，個(gè)人繳納8%；繳費(fèi)工資基數(shù)根據(jù)外來務(wù)工人員的工資收入，在全市職工上年度月平均工資60%至300%的范圍內(nèi)據(jù)實(shí)核定。凡從事靈活就業(yè)的外來務(wù)工人員，憑本人身份證、社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的城鎮(zhèn)就業(yè)證明，可到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)設(shè)立的“流動(dòng)就業(yè)人員繳費(fèi)窗口”辦理參保手續(xù)。外來務(wù)工人員參保后，在本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)變換工作單位的，可按規(guī)定轉(zhuǎn)移和接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移職工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額；跨統(tǒng)籌地區(qū)變換工作單位的，可按規(guī)定轉(zhuǎn)移其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額。
外來務(wù)工人員參保后，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，繳費(fèi)年限達(dá)到15年以上，可按月享受基本養(yǎng)老金待遇；達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)繳費(fèi)年限不滿15年的，可將其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性退還給本人，并中止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
□那些人員可以在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)設(shè)立的“流動(dòng)就業(yè)人員繳費(fèi)”窗口參保？首次參保時(shí)須提供那些資料？
答：（一）凡本市城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及幫工、自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員，均可按規(guī)定到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)設(shè)立的“流動(dòng)就業(yè)人員繳費(fèi)窗口”參保，包括下列人員：
1、凡男年齡未滿60周歲、女年齡未滿55周歲且經(jīng)審核不具有視同繳年限的人員；
2、凡男年齡未滿60周歲、女年齡未滿50周歲且經(jīng)審核具有視同繳費(fèi)年限的人員，具體包括：一是依法解除勞動(dòng)關(guān)系的原我市已參保職工；二是依法解除勞動(dòng)關(guān)系的原我市應(yīng)參保而未參保職工；三是依法辭職、辭退和解除勞動(dòng)關(guān)系的原本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部及職工。
3、凡女年齡未滿55周歲且經(jīng)審核具有視同繳費(fèi)年限的原我市已參保單位女干部。
（二）上述人員辦理參保登記時(shí)須提供下列資料，交由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核：
（1）個(gè)體工商戶業(yè)主及幫工：提供居民身份證、個(gè)體工商營業(yè)執(zhí)照；
（2）自由職業(yè)者和靈活就業(yè)人員：提供居民身份證、城鎮(zhèn)就業(yè)證明；
（3）已參保的職工解除勞動(dòng)關(guān)系后在流動(dòng)窗口首次續(xù)保的：提供居民身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、檔案托管證明、個(gè)人帳戶對(duì)帳單；
（4）應(yīng)參保而未參保的我市國有、集體企業(yè)職工：提供居民身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、本人原始檔案等。
□哪些人員在“流動(dòng)窗口”參保或續(xù)保時(shí)，可補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？
答：主要包括以下對(duì)象：
（1）依法解除勞動(dòng)關(guān)系的原我市已參保職工中現(xiàn)男年齡未滿60周歲，女職工未滿50周歲，女干部年齡未滿55周歲的人員；
（2）原本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工，現(xiàn)男年齡未滿60周歲的，女年齡未滿50的人員；
（3）在“流動(dòng)窗口”參保或續(xù)保后中斷繳費(fèi)再次續(xù)保的人員；
（4）在本地實(shí)施統(tǒng)帳結(jié)合前參加工作，未達(dá)到國家法定退休年齡且未參保的原國有、集體企業(yè)或企業(yè)化管理事業(yè)單位參保職工，解除勞動(dòng)關(guān)系后首次參保的。
對(duì)于經(jīng)審核不具有視同繳費(fèi)年限的人員，在“流動(dòng)窗口”首次參保時(shí)，一律不得向前補(bǔ)繳。
□職工領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件是什么？
答：必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：
（1）達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，企業(yè)參保職工男年滿60周歲、女職工年滿50周歲、女干部年滿55周歲；個(gè)體工商戶及靈活就業(yè)人員男年滿60周歲、女年滿55周歲。符合因病或非因工提前退休條件的人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲。符合特殊工種提前退休條件的人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲。
（2）達(dá)到規(guī)定的繳費(fèi)年限。其中：當(dāng)?shù)貙?shí)施統(tǒng)帳結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前參加工作的人員，累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年以上（包括視同繳費(fèi)年限）；當(dāng)?shù)貙?shí)施統(tǒng)帳結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后參加工作的人員，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年以上。
失業(yè)保險(xiǎn)
□什么是失業(yè)保險(xiǎn)？
答：失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行，由政府負(fù)責(zé)建立基金，對(duì)非因本人意愿中斷就業(yè)而失去工資收入的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期的物資幫助及再就業(yè)服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。
□失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍有那些規(guī)定?
答：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍是：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工。
□如何辦理失業(yè)保險(xiǎn)參保登記?
答：勞動(dòng)和社會(huì)保障部《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》規(guī)定，從事生產(chǎn)經(jīng)營的繳費(fèi)單位自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)、非生產(chǎn)經(jīng)營性單位自成立之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。繳費(fèi)單位申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫社會(huì)保險(xiǎn)登記表，并出示以下證件和資料：
（一）營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其它核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件；
（二）國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書；
（三）省、市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他有關(guān)證件、資料。
□單位和職工按什么標(biāo)準(zhǔn)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?
答：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照本人工資的百分之一繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
□享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇應(yīng)具備哪些條件?
答：享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇必須同時(shí)具備下列3個(gè)條件：第一，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；第二，非因本人意愿中斷就業(yè)的；第三，已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。具備上述條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
□失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括哪些?
答：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇主要包括：
（一）失業(yè)保險(xiǎn)金；
（二）醫(yī)療補(bǔ)助金；
（三）失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，對(duì)其家屬一次性發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；（四）免費(fèi)提供一次職業(yè)培訓(xùn)。
□失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限如何計(jì)算?
答：《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳費(fèi)時(shí)間滿1年的，失業(yè)后發(fā)給3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，以后每增加1年繳費(fèi)時(shí)間，發(fā)2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。失業(yè)人員重新就業(yè)滿1年后再次失業(yè)的，其繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，其期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。
□失業(yè)人員辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記需提供哪些資料?
答：失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)填寫《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》，并出示下列證明材料：
（一）本人身份證和本人照片；
（二）所在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同書；
（三）勞動(dòng)保障行政部門的職業(yè)機(jī)構(gòu)出具的求職證明。
醫(yī)療保險(xiǎn)
□什么是醫(yī)療保險(xiǎn)？
答：醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。
□哪些用人單位和人員應(yīng)參加我市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)？
答：本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、城鎮(zhèn)企業(yè)、民辦非企業(yè)事業(yè)單位及其職工和退休人員（不含聘用的外籍人員）。
□哪些靈活就業(yè)人員可在醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人窗口參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)？
答：城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員是指本市以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。可在醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人窗口參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員主要包括以下三類：
（一）在醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人窗口參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員須同時(shí)具備以下三個(gè)條件：一是男性年滿16歲、未滿60周歲，女性年滿16周歲、未滿55周歲；二是具有本市江岸、江漢、橋口、漢陽、武昌、洪山、青山區(qū)城鎮(zhèn)戶口；三是在流動(dòng)就業(yè)人員繳費(fèi)窗口辦理了城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
（二）隨用人單位參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，因與單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系，基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系已中斷或掛靠在原單位的人員，可按規(guī)定到“個(gè)人窗口”續(xù)接或轉(zhuǎn)移基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系。范圍主要包括：1、《武漢市城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》實(shí)施前，已與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，基本醫(yī)療保險(xiǎn)已中斷的人員；2、《武漢市城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》實(shí)施前，已與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，但基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)仍由單位代收代繳的人員；3、《武漢市城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》實(shí)施后，與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，需要續(xù)接基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員。
（三）《武漢市城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》實(shí)施前已在流動(dòng)就業(yè)人員繳費(fèi)窗口辦理了領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的人員，按規(guī)定一次性補(bǔ)足基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限和繳納退休人員一次性基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，可享受統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
□醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)是多少？
答：用人單位繳納8%，個(gè)人繳納2%。繳費(fèi)基數(shù)按照職工上年度月平均工資確定，如果職工上年度月平均工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，以上年度全市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)工資基數(shù)；超過上年度全市職工月平均工資300%的，以上年度全市職工月平均工資的300%作為繳費(fèi)工資基數(shù)。
□醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金如何計(jì)入？
答：醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金以職工的年齡、在職和退休的不同情況作為劃分標(biāo)準(zhǔn)，在醫(yī)療保險(xiǎn)年度內(nèi)按月計(jì)入。
1、職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)全部計(jì)入本人的個(gè)人賬戶；
2、用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入個(gè)人賬戶：
（1）職工年齡在35歲（含35歲）以下的，按本人繳費(fèi)基數(shù)1.1%計(jì)入；
（2）職工年齡在35歲至45歲（含45歲）的，按本人繳費(fèi)基數(shù)1.4%計(jì)入；
（3）職工年齡在45歲以上的，按本人繳費(fèi)基數(shù)1.7%計(jì)入；
（4）退休人員70歲（含70歲）以下的，按本人上年度月平均退休費(fèi)的4.8%劃入；退休人員70歲以上的，按本人上年度月平均退休費(fèi)的5.1%劃入。
退休人員沒有上年度月平均退休費(fèi)的，以本年度月平均退休費(fèi)作為基數(shù)；沒有本年度月平均退休費(fèi)的，以當(dāng)月的退休費(fèi)作為基數(shù)；退休費(fèi)低于上年度全市職工月平均工資80%的，以上年度全市職工月平均工資的80%作為基數(shù)。
□大額醫(yī)療保險(xiǎn)怎樣支付參保人員的醫(yī)療費(fèi)用？
參保人員在一個(gè)保險(xiǎn)年度內(nèi)住院、門診緊急搶救、門診治療部分重癥疾病、門診治療部分慢性疾病，其符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用累計(jì)超過45000元以上時(shí)，進(jìn)入大額醫(yī)療保險(xiǎn)支付，由大額醫(yī)療保險(xiǎn)基金和參保人員按以下比例分段累加，共同負(fù)擔(dān)：
1、4.5萬元以上至10萬元（含10萬元）的部分，大額醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付94%，參保人員自付6%；
2、10萬元以上至20萬元（含20萬元）的部分，大額醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付96%，參保人員自付4%；
3、20萬元以上的部分，大額醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付98%，參保人員自付2%。
在一個(gè)保險(xiǎn)年度內(nèi)，大額醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付給每個(gè)參保人員的醫(yī)療費(fèi)用最高數(shù)額為30萬。
□職工、退休人員享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的條件有哪些？
用人單位及其職工按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)1個(gè)月后，職工和退休人員開始享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，不得享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的年限（含視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限）男性累計(jì)滿30年、女性累計(jì)滿25年的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)后可享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。繳費(fèi)年限不滿本條規(guī)定年限的，退休時(shí)由用人單位、職工本人按規(guī)定一次性補(bǔ)足應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
□基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付的醫(yī)療費(fèi)用有哪些？
1、我市基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥范圍、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定以外的醫(yī)療費(fèi)用；
2、不符合規(guī)定在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和非定點(diǎn)零售藥店就醫(yī)、購藥的醫(yī)療費(fèi)用；
3、違法犯罪、酗酒、自殺自殘等發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；
4、交通事故、醫(yī)療事故、藥事事故等其他賠付責(zé)任應(yīng)予支付的醫(yī)療費(fèi)用；
5、職工（公）工傷（含職業(yè)病）、生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；
6、職工在香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或境外發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；
7、國家、省、市規(guī)定的其他不予支付的醫(yī)療費(fèi)用。
