面試時(shí)最讓人摸不著頭腦的就是HR那些模棱兩可的話，到底是真的，還是空頭支票？你需要有正確的判斷。下面我們來揭秘HR的7句面試潛臺(tái)詞：

1、“我們會(huì)提供相當(dāng)不錯(cuò)的福利。”

出于某些原因，一些公司會(huì)強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，也許是真的，但更有可能是他們的這些福利同別的公司相比完全沒有競(jìng)爭力。更有甚者，一些公司雖然白紙黑字寫得清清楚楚會(huì)提供員工帶薪假期，但卻從來沒實(shí)行過。

2、“我們這里的企業(yè)文化相當(dāng)不錯(cuò)。”

公司高管們都很喜歡對(duì)自己公司的企業(yè)文化夸夸其談，但是你應(yīng)該了解到的真相卻應(yīng)該是這樣的：是否能靈活掌握工作時(shí)間？能不能遠(yuǎn)距離辦公？公司為員工提供了那些職業(yè)發(fā)展機(jī)遇？他們提供的薪金是否有競(jìng)爭力？為什么之前這個(gè)職位上的人不做了？公司內(nèi)部的“政治”環(huán)境是怎樣的？要知道，哪怕是在這些問題上一條都做不到的公司也會(huì)在面試應(yīng)聘者的時(shí)候大肆吹噓自己的企業(yè)文化的。所以，請(qǐng)你擦亮眼睛，自己做好調(diào)查。

3、“我們會(huì)把你的簡歷放入我們的人才庫。”

這是一句常常在拒絕信中看到的話，但是它真正的意思是什么呢？求職者通常會(huì)覺得這說明對(duì)方公司會(huì)把很多求職者的簡歷放到數(shù)據(jù)庫中，然后如果有合適的職位空缺的話，就會(huì)再次同他們聯(lián)系�？蓪�(shí)際上，這只能說明求職者的申請(qǐng)資料根本就是被打包丟掉了，沒有人會(huì)在將來再回頭查找的。

4、“無論如何，我們都會(huì)告訴你我們的決定。”

很多面試官常常會(huì)做出這樣的承諾，但往往都不會(huì)兌現(xiàn)——結(jié)果讓心急如焚的求職者們既沮喪又焦慮，不知道到底該繼續(xù)找工作還是等著這邊的消息。聰明如你，破解了面試的這句潛臺(tái)詞，你還會(huì)繼續(xù)等消息嗎？

5、“我們會(huì)在兩個(gè)星期內(nèi)給您答復(fù)。”

這句潛臺(tái)詞把求職者耍得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，如果不懂一些面試技巧，那肯定是被誤導(dǎo)了。絕大部分求職者從過去的求職經(jīng)歷中大概都能總結(jié)出來一點(diǎn)，就是面試官們保證過的時(shí)間期限完全不靠譜。他們甚至在面試過你之后，就把這件事拋之腦后了。

6、“我們對(duì)你的印象非常深刻，但我們還有不少能力不錯(cuò)的應(yīng)聘者。”

忽略前一句，那只是鋪墊，是一種友善地表達(dá)拒絕的方式罷了。重點(diǎn)是后一句，這句話可能是實(shí)情，但是表達(dá)的也確實(shí)就是拒絕的意思。

7、“如果將來有職位空缺我們會(huì)再聯(lián)系你。”

如果你是個(gè)非常有競(jìng)爭力的人才，或者你跟面試官的交情非同一般，那么這種情況可能會(huì)發(fā)生。而更為常見的卻是面試官幾乎跟所有的求職者都這么說了，但從來不會(huì)這么做。

職場(chǎng)生活很復(fù)雜，一個(gè)面試都會(huì)有這么多的彎彎繞。下次，面試時(shí)HR這么說，你就不要再天真地抱有希望了。