121、集體合同與勞動(dòng)合同有哪些不同？
解答：第一，簽約主體不同。集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人與用工單位簽訂。
第二，簽訂程序不同。集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)；而勞動(dòng)合同由職工本人與用工單位直接簽訂。
第三，生效條件不同。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；而勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。
第四，效力所調(diào)整的主體范圍不同。集體合同生效后，對(duì)用工單位和單位全體職工具有約束力；而勞動(dòng)合同生效后僅適用于職工本人和用工單位。
122、集體合同和勞動(dòng)合同，哪個(gè)效力更高？
解答：集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時(shí)，應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有規(guī)定，則用人單位與職工應(yīng)當(dāng)適用集體合同。
123、集體合同必須經(jīng)過(guò)集體協(xié)商才能簽訂嗎？
解答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
《工會(huì)法》第19條也規(guī)定，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。
因此，集體合同是通過(guò)集體協(xié)商的方式簽訂的。從職工一方來(lái)看，集體協(xié)商代表是通過(guò)民主程序產(chǎn)生，能夠代表本單位全體職工就集體合同的內(nèi)容做出意思表示。
基于上述特點(diǎn)和簽訂方式，集體合同的目的是為全體職工在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和福利待遇等方面設(shè)置一道保障底線。
124、什么叫做專(zhuān)項(xiàng)集體合同？
解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與用人單位簽訂一個(gè)具有較全面內(nèi)容的集體合同，也可以就如勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)內(nèi)容，分別訂立彼此相對(duì)獨(dú)立的“專(zhuān)項(xiàng)集體合同”。
因此，為了提高集體合同所約定事項(xiàng)的針對(duì)性和實(shí)效性，勞動(dòng)者就某項(xiàng)專(zhuān)門(mén)事項(xiàng)與用人單位簽訂的集體合同即為專(zhuān)項(xiàng)集體合同。
125、什么是區(qū)域性集體合同？
解答：在一些規(guī)模較小的單位中，職工流動(dòng)性較大、職工合法權(quán)益受侵害維權(quán)較難。針對(duì)這些問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面的代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
行業(yè)性、區(qū)域性集體合同只對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。而且，行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同適用的區(qū)域僅限于縣級(jí)以下區(qū)域。
126、集體合同訂立程序是什么？
解答：（1）企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，擬定集體合同草案；
（2）集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)；
（3）將討論通過(guò)的集體合同報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)；
（4）勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
由此可見(jiàn)，履行報(bào)批程序是集體合同生效的前提條件，生效后的集體合同具有普遍的約束力，即使新入職的員工也同樣適用。
127、集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？
解答：按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
因此，在勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，以上述兩個(gè)“不得低于”的標(biāo)準(zhǔn)為原則，讓用人單位和勞動(dòng)者之間除了勞動(dòng)合同的約束之外，通過(guò)法律強(qiáng)制性的規(guī)定，更進(jìn)一步保障了勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件方面的基本權(quán)利。
128、集體合同出現(xiàn)爭(zhēng)議如何解決？
解答：和勞動(dòng)合同爭(zhēng)議類(lèi)似，在用人單位與勞動(dòng)者之間如果因集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，除了雙方可以協(xié)商解決以外，也同樣可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式解決集體合同爭(zhēng)議。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位如違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)可以依法代表勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；集體合同爭(zhēng)議經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
關(guān)于這一點(diǎn)，在《勞動(dòng)法》中有更詳細(xì)的規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”
129、工會(huì)的地位和作用是什么？
解答：根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，各級(jí)工會(huì)代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。因此，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》關(guān)于工會(huì)相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合2001年10月27日最新修正后的《工會(huì)法》，進(jìn)一步加強(qiáng)了工會(huì)的職能和作用，明確規(guī)定了勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。
130、工會(huì)有哪些權(quán)利和職責(zé)？
解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，具體來(lái)說(shuō)，工會(huì)的主要權(quán)利和職責(zé)主要表現(xiàn)在以下6個(gè)方面：
（1）幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。
（2）當(dāng)用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。
（3）工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立集體合同。
（4）用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。
（5）工會(huì)對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。
（6）勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
