119、什么是專(zhuān)項(xiàng)集體合同？
專(zhuān)項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。專(zhuān)項(xiàng)集體合同的訂立、效力及發(fā)生爭(zhēng)議的處理同集體合同。
120、集體合同發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦？
因集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議包括協(xié)商過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議和履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議兩種，對(duì)這兩種爭(zhēng)議的解決方式是不同的。
集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。
集體合同在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以自收到裁決之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。
121、從事礦山井下工作的，對(duì)勞動(dòng)合同期限有限制嗎？
通常情況下，勞動(dòng)合同的期限由勞動(dòng)者與用人單位自主約定，法律不加干涉，但是為了維護(hù)勞動(dòng)者的身心健康，勞動(dòng)法對(duì)特定情況下勞動(dòng)合同的期限做出了限制性的規(guī)定。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位經(jīng)批準(zhǔn)招用農(nóng)民工，從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)八年。
122、勞動(dòng)者如何與承包經(jīng)營(yíng)、租賃經(jīng)營(yíng)的企業(yè)訂立勞動(dòng)合同？
租賃經(jīng)營(yíng)、承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，所有權(quán)并沒(méi)有發(fā)生改變，法人名稱(chēng)未變，在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方。依據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人，承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí)，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
123、如何認(rèn)定事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系？
建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式是訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同書(shū)，如果雙方未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者付出了正常勞動(dòng)且取得勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)視為存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
但是，在實(shí)踐中，認(rèn)定是否存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，并不能單單看勞動(dòng)者是否付出了勞動(dòng)取得了報(bào)酬，這只是其中一種。“事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系”有多種具體的表現(xiàn)形式，比如：勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬未簽勞動(dòng)合同的；與用人單位口頭或者書(shū)面協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的職工；在用人單位內(nèi)部辦理了內(nèi)退手續(xù)的職工；停薪留職但未簽訂書(shū)面協(xié)議的職工等等。
124、用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者還可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？
失業(yè)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷工資收入的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則是指用人單位提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)符合法定條件的勞動(dòng)者給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。
因此，用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者仍然可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。
125、什么是經(jīng)濟(jì)性裁員？
經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過(guò)暫時(shí)的難關(guān)。我國(guó)勞動(dòng)法上的經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，經(jīng)法定程序進(jìn)行的裁員。
126、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，向原用人單位賠償?shù)姆秶绾危?/b>
用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，賠償?shù)姆秶缦拢?/p>
（1） 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（2） 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
127、用人單位發(fā)生分立或合并，勞動(dòng)合同如何處理，發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦？
公司分立，是指一個(gè)公司按照法定程序分為兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司；公司合并，是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司按照法定程序合并為一個(gè)公司。
用人單位發(fā)生分立或者合并，就涉及到勞動(dòng)者與分立或合并前的用人單位簽訂的勞動(dòng)合同如何處理的問(wèn)題。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并，分立或合并后的用人單位應(yīng)依照其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
128、勞動(dòng)合同因期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)而終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否合法？
勞動(dòng)合同期滿，是指勞動(dòng)合同中約定的合同期限屆滿，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合同即行終止；勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人也可在勞動(dòng)合同中約定合同終止的條件，當(dāng)這些條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同也即行終止。通常情況下，勞動(dòng)合同因期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)而終止，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但是，根據(jù)1986年國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》及1991年國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》的規(guī)定：國(guó)有企業(yè)職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動(dòng)合同終止后，仍應(yīng)執(zhí)行這兩個(gè)法規(guī)中有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）的規(guī)定。
129、用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會(huì)受到何種處罰？
用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
130、勞動(dòng)者因解除勞動(dòng)合同所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要上稅嗎？
對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。
考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12年計(jì)算。
按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)。
131、給付補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)包括獎(jiǎng)金和加班費(fèi)嗎？
用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以“企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資”為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。那么，給付補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)包括獎(jiǎng)金和加班費(fèi)嗎？這個(gè)問(wèn)題如何處理關(guān)系到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的多少。
要弄清這個(gè)問(wèn)題，首先要弄清工資包括收入項(xiàng)目，我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定：工資是用人單位以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。由此可見(jiàn)，獎(jiǎng)金和加班費(fèi)是包括在工資的范圍之內(nèi)的，因此，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括獎(jiǎng)金和加班費(fèi)在內(nèi)。
132、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照何種工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？
用人單位解除勞動(dòng)合同，在符合法定條件的情況下，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是“根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。這就涉及到一個(gè)問(wèn)題：如何確定“一個(gè)月工資的數(shù)額”，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。
我國(guó)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
用人單位在下列情況下解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（1） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；
（2） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；
（3） 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
133、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)時(shí)，按照以下方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3 勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月
4 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
134、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)有和區(qū)別？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放依據(jù)有所不同。國(guó)有企業(yè)職工在終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)發(fā)給的生活補(bǔ)助費(fèi)是依據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)［１９８６］７７號(hào)）中的有關(guān)規(guī)定做出的；而“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是指在勞動(dòng)合同解除時(shí)，企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)［１９９４］４８１號(hào)）的規(guī)定，支付給職工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。
135、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，還能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法律，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1 以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
2 未按照了；勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
3 克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的；
4 拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
5 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
136、解除勞動(dòng)合同時(shí)，哪些情形下勞動(dòng)者可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指解除勞動(dòng)合同時(shí)，在符合法定條件的情況下，用人單位向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的金錢(qián)補(bǔ)償。
首先，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并且解除合同是由用人單位首先提出的，勞動(dòng)者可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
其次，有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（1） 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的。
再次，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，勞動(dòng)者可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
最后，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（1） 以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（2） 未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
（3） 克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的；
（4） 拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（5） 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
137、用人單位是否可以與精神病人解除勞動(dòng)合同？
精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)鑒定確實(shí)喪失勞動(dòng)能力的，可以解除勞動(dòng)合同，并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資３個(gè)月至６個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。今后，隨著全國(guó)精神病康復(fù)方案的實(shí)施，作為扶持殘疾人的政策，對(duì)精神病患者醫(yī)療期滿能夠從事工作的，應(yīng)由企業(yè)安排力所能及的工作。
138、用人單位能否以“末位淘汰”為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？
所謂末位淘汰是指一些用人單位通過(guò)每年對(duì)員工進(jìn)行全面考核、打分和排名來(lái)辭退排在末位的幾名員工，以起到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的方法。
這種末位淘汰制度實(shí)際是用人單位在合同期滿之前單方面解除勞動(dòng)合同的行為。這種行為是否合法，要看淘汰員工的理由是什么。如果被淘汰的勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作，而且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，則用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)法的規(guī)定，在這種情況下要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。但是，如果被淘汰的勞動(dòng)者雖然比起其他員工來(lái)說(shuō)工作效率較低，能力較差，但是并未達(dá)到不到勝任工作的程度，則用人單位就不能與之解除合同。在這種情況下，末位淘汰制就是一種非法解除合同的行為。
139、勞動(dòng)者被收容教育，用人單位能否與之解除勞動(dòng)合同？
如果勞動(dòng)者因賣(mài)淫、嫖娼等違法犯罪活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育的，用人單位可以與之解除勞動(dòng)合同。用人單位可以依照勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”的規(guī)定進(jìn)行處理。
140、用人單位能開(kāi)除違反單位規(guī)章制度的勞動(dòng)者嗎？
用人單位的規(guī)章制度是指用人單位為實(shí)施內(nèi)部管理而通過(guò)民主程序制訂的內(nèi)部行為規(guī)則，用人單位的規(guī)章制度不得違反國(guó)家法律、行政法規(guī)以及政策的規(guī)定，并向勞動(dòng)者公示。
如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者違反用人單位的規(guī)章制度時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，要注意一點(diǎn)，單位的規(guī)章制度不能違反法律規(guī)定，如果違反了法律規(guī)定，則不能以勞動(dòng)者違反單位規(guī)章制度而開(kāi)除勞動(dòng)者。
